Майбутнє робочих місць, за даними Всесвітнього економічного форуму

Відповідно до останнього звіту Всесвітнього економічного форуму про майбутнє робочих місць, світовий ринок праці готовий до суттєвих змін до 2030 року, коли багато робочих місць зазнають зриву.

Ця зміна глобального ландшафту зайнятості призведе до створення 170 мільйонів нових ролей і подальшого переміщення 92 мільйонів існуючих посад, що призведе до чистого приросту 78 мільйонів робочих місць у всьому світі.

Дослідження WEF показало, що рушійною силою цих кардинальних змін є швидкий технологічний прогрес, зміна демографічних моделей, ескалація геоекономічної напруги та зростання економічного тиску. Ці сили колективно змінюють галузі та професії в глобальному масштабі.

Найбільшою проблемою для розширення бізнесу буде зростаюча різниця між наявними та необхідними навичками, оскільки зміниться майже 40% компетенцій, необхідних на робочому місці. Ця невідповідність кваліфікації вже викликає серйозне занепокоєння, оскільки майже дві третини роботодавців (63%) називають це основною перешкодою для зростання. Оскільки ринок праці продовжує швидко трансформуватися, ця прогалина може створити ще більш критичну перешкоду.

У той час як очікується, що попит на технологічні знання у сфері штучного інтелекту, великих даних і кібербезпеки зростатиме, орієнтовані на людину здібності, такі як творче мислення, стійкість і здатність до адаптації, залишатимуться важливими. Професійне зростання залежатиме від поєднання цих технічних навичок і навичок спілкування.

Динаміка ринку праці

Зростання вартості життя стало каталізатором змін на ринку праці, за даними WEF, половина роботодавців очікує, що це змінить їхні бізнес-моделі.

Незважаючи на нещодавнє послаблення глобальної інфляції, постійний ціновий тиск у поєднанні з уповільненням економічного зростання, за прогнозами, матиме далекосяжні наслідки для зайнятості. Ця економічна турбулентність змусить як компанії, так і працівників переглянути свої позиції та стратегії на ринку, що стає все більш нестабільним.

Крім того, очікується, що відмінні моделі демографічних тенденцій справлятимуть значний вплив на світову робочу силу.

Старіння населення в більш розвинутих економіках стимулює попит на медичних працівників, тоді як збільшення населення працездатного віку в регіонах з низьким рівнем доходу сприяє зростанню ролей, пов’язаних з освітою. Щоб подолати ці прогалини, компаніям потрібно буде надати пріоритет вдосконаленню управління талантами, викладання та наставництва.

Крім того, геополітична напруженість є основною проблемою для роботодавців: 34% компаній вважають її головною проблемою. Хвильові наслідки цих конфліктів, включаючи торговельні обмеження та зміни в промисловій політиці, змушують багато компаній переглянути свої операційні стратегії.

Деякі досліджують варіанти офшорингу та решорінгу, щоб зменшити ризики та отримати вигоду від нових можливостей. Крім того, геополітичний тиск посилює попит на спеціалізовані навички, особливо в таких сферах, як кібербезпека, оскільки підприємства прагнуть захистити свої інтереси в дедалі складнішому глобальному середовищі.

Цифрова трансформація

З домінуванням ШІ 50% роботодавців у всьому світі планують змінити свою діяльність. У відповідь на ці технологічні досягнення 77% компаній повідомили, що мають намір підвищити кваліфікацію своєї робочої сили. Однак зростання автоматизації не без наслідків, оскільки 41% роботодавців очікують скорочення штату в певних сферах.

Примітно, що майже половина роботодавців розглядають внутрішню реструктуризацію, переміщаючи співробітників з вразливих до ШІ посад на інші посади в організації. Це рішення дозволить усунути поточну нестачу навичок, а також пом’якшити потенційний негативний вплив технологічного зриву на зайнятість.

Переможці та переможені

Згідно зі звітом, до 2030 року передові професії сприятимуть зростанню кількості робочих місць. Очікується, що кількість таких ролей, як сільськогосподарські робітники, водії-доставники та будівельники, значно збільшиться. Ця тенденція поширюється на важливі сектори, причому очікується значне зростання в охороні здоров'я та освіті, насамперед серед медсестер і вчителів середніх шкіл.

Ролі в області штучного інтелекту, робототехніки та енергетичних систем також будуть користуватися великим попитом. Фахівці з великих даних, інженери фінтехів, спеціалісти зі штучного інтелекту та машинного навчання, а також розробники програмного забезпечення та додатків є одними з найшвидше зростаючих позицій у відсотковому вираженні.

Глобальний зсув у бік сталого розвитку також впливає на тенденції ринку праці. Посади в сфері переходу на зелену та енергетику стають все більш помітними, а такі посади, як спеціалісти з автономних і електромобілів, інженери-екологи та інженери з відновлюваної енергетики, займають важливе місце серед професій, що розвиваються найшвидше.

У той час як одні сектори розширюються, інші зазнають занепаду. Традиційні ролі, як-от касири та адміністративні помічники, продовжують зменшуватися, і тепер до них приєдналися такі посади, як графічні дизайнери, завдяки швидкому розвитку генеративного ШІ.

Подібним чином підприємства очікують зменшення кількості ролей, таких як клерки поштової служби, банківські касири та клерки із введення даних.