Масові скорочення роботи: Сіменс для зменшення 8% персоналу автоматизації!

У великому кроці, який привернув увагу галузей по всьому світу, Сіменсвідомий німецький інженерний гігант, оголосив про плани зменшити більше ніж 6000 робочих місць у всьому світінасамперед всередині його Відділ цифрових індустрії. Це означає значне 8% Зниження персоналу автоматизаціїрішення, яке відображає стратегічну зміну компанії серед складних ринкових умов, особливо в ключових регіонах, таких як Німеччина та Китай.

Це оголошення надходить у той час, коли Сіменс, незважаючи на те, що розміщує сильний прибуток, стикається з уповільненням попиту, посиленням конкуренції та розвиваючих технологічних ландшафтів. Але що це означає для робочої сили, сектору промислової автоматизації та більш широкої економіки?

Масові скорочення роботи

Рішення Сіменса про скорочення 8% його персоналу автоматизації сигналізує про значну зміну не тільки для компанії Промислова автоматизація та сектори EV. Незважаючи на те, що це відображає стратегію Сіменса, щоб випереджати тенденції на ринку, це також заклик для проведення професіоналів залишатися пристосованими, UPSKILL та узгодити свою експертизу з новими технологіями.

Також перевірка: 292 доларів на місяць на члена сім'ї? Найкращий спосіб забезпечити свої платежі!

Масові скорочення роботи: Чому Siemens скорочують 8% свого персоналу з автоматизації?

Siemens відомий своїм твердинею в Промислова автоматизація та цифрова галузьпропонуючи такі рішення Контролери, програмне забезпечення для автоматизації заводських та цифрових близнюків. Однак за останні два роки компанія побачила різке зниження замовлень та доходів У цьому сегменті. Кілька факторів сприяли цьому:

1. Знижений попит на основних ринках: Обидва Німеччина і Китайдва з найбільших ринків Сіменса, показали ознаки економічного уповільнення з Виробництво скорочення виходу і Інвестиції в системи автоматизації зменшуються.
2. Посилена конкуренція: Глобальні та місцеві конкуренти в просторі автоматизації пропонують конкурентоспроможні ціни та інноваційні рішення, що призводить до стиснення частки ринку Сіменса.
3. Зміна промислових пріоритетів: Зараз багато виробників надають пріоритет енергоефективність, стійкістьі AI-керовані рішеннявідступаючи від традиційних продуктів автоматизації.

Ця динаміка ринку змусила Сіменса переоцінити її Структура робочої сили та розподіл ресурсівв результаті чого цей сміливий крок скоротити 8% його персоналу з автоматизації.

Масивна робота вирізає більш детальний вигляд: підрозділи та ринки постраждали

Відділ цифрових галузей:

1. З Відділ цифрових індустріїдодому до 68 000 працівників у всьому світінестиме тягар цих скорочень роботи.
2. Навколо 5600 робочих місць будуть ліквідованізі значним шматочком (приблизно. 2600 позицій) розташований у НімеччинаШтаб -квартира Сіменса.
3. Цей підрозділ був основою промислових пропозицій Siemens, орієнтуючись на автоматизаційні рішення, цифрове фабричне програмне забезпечення та промислові контролери. Однак, коли фабрики та галузі змінюють пріоритети, попит зменшився.

Електричний транспортний засіб (EV) зарядний бізнес:

1. Додатковий 450 робочих місць будуть скорочені У сегменті інфраструктури зарядки EV Siemens.
2. Відділ EV знаходиться під сильний ціновий тискособливо в Ринок зарядних станцій з нижчою потужністющо все більше насичується.
3. Siemens планує спрямовуватися на фокус Швидкі заряджання станцій для флотів, депо та міських районів з високим попитомде маржа та потенціал зростання вище.

Також чек: 9500 фунтів стерлінгів DWP збільшення для платежів PIP затверджено: Чи отримаєте ви це? Дати оплати, як претендувати?

Фінансове здоров'я: Чи в біді Сіменс?

Цікаво, що ці скорочення роботи не випливають із фінансових негараздів. Навпаки, Siemens розмістив вражаючі номери:

1. Чистий прибуток за Q1 2025: 3,7 мільярда євро (колосальні 55% збільшення Рік року).
2. Дохід за Q1 2025: 18,4 мільярда євро.

Це говорить про те, що Сіменс є активно реструктуризація Замість того, щоб реагувати на фінансову кризу. Мета – залишатися конкурентоспроможнимиІнвестуйте в сектори з високим ростом та вирівнюйте ресурси для майбутнього його бізнесу.

Відповідь Союзу: критика Ig Metall

Не всі погоджуються з рішенням Сіменса. Ig металНайбільший профспілка Німеччини, сильно має критикував звільнення. Їхня позиція:

1. Скорочення роботи не повинно бути стратегією.
2. Замість цього слід зосередитись Навчання, перекваліфікація та розвиток допомогти працівникам адаптуватися до технологічних зрушень.
3. Звільнення можуть зашкодити моралі працівників та довгостроковій промислової сили.

Їх занепокоєння відображає більш широку дискусію: Чи скорочення короткострокового виправлення ціною довгострокового добробуту та інновацій працівників?

Що це означає для працівників та професіоналів галузі?

Для професіоналів з питань автоматизації, інженерії та пов'язаних з ними сфери рішення Сіменс висвітлює важливі уроки:

Для працівників:

1. Накладне розвиток має вирішальне значення: Pivot Siemens показує, наскільки швидко можуть змінюватися вимоги на ринку. Інженери та технічні працівники повинні бути в курсі Інтеграція AI, IoT, стійкі технологіїі енергоефективні рішення.
2. Диверсифікувати набори навичок: Співробітники повинні розглянути розгалуження на області високого зростання, такі як відновлювана енергія, EV швидко заряджається інфраструктураі розумні заводські рішення.

Для лідерів галузі:

1. Активне розподіл ресурсів: Хід Сіменса служить нагадуванням про те, щоб постійно оцінювати тенденції ринку та забезпечити узгодження людського капіталу з майбутніми потребами на ринку.
2. Інвестуйте в розвиток робочої сили: А не масштабні скорочення, поступові Програми перепідготовки може зберегти талант під час досягнення бізнес -цілей.

Також перевірте: Державне збільшення пенсії на 230 фунтів стерлінгів у 2025 році – ось що потрібно знати пенсіонерам!

Практична порада: як можуть підготуватися працівники?

Якщо ви співробітник у секторі промислової автоматизації – будь то в Сіменс чи в інших місцях – тут ви можете вжити:

1. Оцініть свій поточний набір навичок:
   • Оцініть, наскільки релевантні ваші навички на сьогоднішніх ринках автоматизації та EV.
2. Upskill у нових районах:
   • Зосередьтеся на AI в автоматизації, Аналітика даних, Кібербезпека для промислових системі Технології відновлюваної енергії.
3. Приєднуйтесь до професійних мереж:
   • Спілкуватися з такими громадами, як Ieee, Федерація автоматизаціїі Форуми промислової оцифрування Щоб залишатися в курсі.
4. Розглянемо сертифікати:
   • Популярні сертифікати, як Сертифікований професіонал з автоматизації (CAP) або Сертифікати IoT Foundation може підвищити працездатність.
5. Вивчіть сегменти зростання:
   • Siemens обертається до Швидка зарядка EV та цифрові технології Twin—Реас, які швидко розширюються. Орієнтація на ці сектори може забезпечити кращу кар’єрну стабільність.

MFAQ