Польові координатори, Сирія – набір реєстру – Сирійська Арабська республіка

Огляд

Group PLALEAP Development-консалтингова фірма з розвитку жінки, яка прагне надати рішення з високим впливом у різних секторах, включаючи набір як послугу (RAAS), доставку проектів, розвиток бізнесу, сторонні моніторинг, оцінку та дослідження, досконалість організацій та розвиток потенціалу.

Заснована з баченням подолання місцевої експертизи з міжнародними найкращими практиками, група розвитку PLAPE працює в різних умовах від стабільних установок до складних регіонів високого ризику, що забезпечує контекст, орієнтовані на контекст та стійкі втручання. Наша експертиза охоплює миротворчість, соціальну згуртованість та стійкість до клімату, зміцнюючи місцеві можливості та сприяючи стійким громадам.

Завдяки глобально розподіленій команді та великою мережею місцевих та міжнародних партнерів, ми орієнтуємося на виклики, щоб забезпечити ефективні, масштабовані та стійкі результати. Зареєстрована у Великобританії та з присутністю в ключових регіонах, група розвитку PLAEAL залишається відданою просуванню рішень для розвитку, які створюють тривалий вплив.

У рамках нашої прихильності до зміцнення нашої експертної мережі ми шукаємо кваліфікованих фахівців, щоб співпрацювати з нами над майбутніми проектами в усьому світі. Plaep регулярно шукає найвищі таланти для участі у запитах пропозицій, можливостей фінансування та постійних зусиль з програмування.

Призначення роботи

Повідомляючи керівника проекту та керівника MERL, Group Development Group створює реєстр кваліфікованих польових координаторів для підтримки його моніторингу, оцінки та дослідницької діяльності в усьому світі Сирія (всі губернатори). Кандидати з короткого списку будуть укладені на проектна основа і стануть постійними польовими координаторами в пулі Group Development, що сприяє їх досвіду в галузі досліджень та збору даних для гуманітарних та розвитку втручань.
Ключові обов'язки:

Збір даних досліджень та польових даних

• Проведіть незалежний, етичний та високоякісний збір даних для оцінки ефективності, підзвітності та впливу фінансуваних програм.
• Розробити та вдосконалити якісні та кількісні інструменти (наприклад, опитування, KIIS та посібники для обговорення фокус -груп), узгоджені з цілями проекту.
• Забезпечити етичну та контекстну практику збору даних, особливо в крихких та конфліктних середовищах.
• Розробити та проводити навчальні програми для дослідників польових дослідників щодо методів збору даних, етичних міркувань та протоколів досліджень.
• Переконайтесь, що дослідники польових дослідників розуміють інструменти опитування, методи інтерв'ю та методології спостереження.
• Забезпечте практичне керівництво та навчання освіжувача за потребою, забезпечуючи дотримання міжнародних гуманітарних принципів, включаючи “Не завдати шкоди“.

Підтримка моніторингу та оцінки (M&E)

• Підтримка діяльності проектів, відстежуючи їхній прогрес та дотримання донорів та програмних рекомендацій.
• Допоможіть у розробці рамок та інструментів M&E, які узгоджуються з рамками журналу проектів та планами впровадження.

Аналіз даних та звітність

• Проаналізуйте якісні та кількісні дані для оцінки результатів та впливу проекту.
• Підготуйте детальні звіти, підсумовуючи ключові висновки, засвоєні уроки та корисні рекомендації.
• Представляйте висновки для зацікавлених сторін, використовуючи візуалізацію даних та структуровані формати звітності.

Посилення потужностей та дотримання

• Допомога в розробці та сприяння навчальних заняттях з методологій досліджень, інструментів M&E та практики збору етичних даних для новачків.
• Забезпечити дотримання стандартів етичних досліджень, вимог донорів та міжнародних гуманітарних рамок, таких як основний гуманітарний стандарт (CHS).
• Розробити та впровадити механізми забезпечення якості для забезпечення точності, надійності та обгрунтованості зібраних даних.
• Будьте в курсі нових тенденцій та найкращих практик в галузі МіО, дослідницької етики та гуманітарної відповідності для підвищення ефективності програми.
• Сприяти розробці стандартних операційних процедур (СОП) та рекомендацій для посилення підзвітності та прозорості управління даними.
• Сприяти розробці блогу Pleap Wiweekly та запропонувати модні теми та теми

Кваліфікація:

• Буде розглянуто ступінь бакалавра зі значним досвідом роботи в галузі досліджень та моніторингу.
• Мінімум 3-річний досвід роботи в сторонній моніторингу, оцінці чи дослідженні, бажано в контексті гуманітарних та розвитку.
• Попередній досвід роботи з агенціями ООН, міжнародними НУО або науково -дослідними установами є сильною перевагою.
• Експертиза в розробці та впровадженні якісних та кількісних методологій збору даних у різних секторах.
• Досвід з мобільними платформами збору даних (Kobotoolbox, ODK, ScoreCTCTO тощо).
• Сильні аналітичні та навички написання звітів англійською мовою.
• Здатність спілкуватися з різноманітними зацікавленими сторонами, включаючи місцеві громади, донори та впровадження партнерів.
• Потрібна володіння англійською мовою. Знання місцевих мов (арабська) є важливим.

Приєднуйтесь до нас у групі розвитку PLEAP та здійснюйте корисну подорож лідерства, інновацій та впливу в галузі міжнародного розвитку!

Рівна можливість зайнятості (EEO):

Група розвитку PLALEAP. є роботодавцем з рівними можливостями. Ми не дискримінуємо на основі раси, кольору, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, віку, інвалідності, статусу ветерана чи будь -якого іншого захищеного статусу. Ми прагнемо забезпечити робоче середовище, вільне від дискримінації та домагань.

Захист дітей та PSEAH:

Група розвитку PLAEAP прагне створити безпечне середовище для дітей та жінок, а також визнає важливість підтримки збалансованого підходу до проблем із захисту дітей. Ми розуміємо, що випадки зловживань частіше виникають у закритих та таємних умовах. Основна стратегія розвитку PLALEAP для захисту – це сприяти відкритому та пильному культурі, де люди відчувають себе повноваженнями висловлювати свої занепокоєння.

Усі особи, включаючи працівників, консультантів, підрядників та постачальників, які займаються діяльністю від імені групи розвитку PLEAP, зобов’язані підписати захист дитини та ПСЕА – Декларація форми прийняття. Крім того, вони повинні дотримуватися захисту дітей розвитку групи розвитку та політики PSEAH, яка окреслює наше зобов'язання запобігти зловживанню та сприяти безпечному середовищу для всіх.

Гендерна рівність та соціальне включення (GESI):

У Group ProLeap Development ми присвячені забезпеченню рівних можливостей працевлаштування всім кваліфікованим кандидатам. Ми вітаємо заявки від людей різноманітного походження та прагнемо створити інклюзивне та підтримуюче робоче місце. Наші практики найму відображають нашу прихильність до Гесі, і ми прагнемо забезпечити, щоб усі кандидати мали справедливу та справедливу можливість приєднатися до нашої команди.

Група розвитку PLAEAP – це роботодавець з рівними можливостями. Ми не дискримінуємо заявників на основі статі, раси, етнічної приналежності, інвалідності чи будь -якого іншого захищеного статусу. Ми активно заохочуємо заявки від недостатньо представлених груп і прагнемо усунути бар'єри для працевлаштування. Група розвитку PLALEAP присвячена створенню робочого місця, яке підтримує різноманітні потреби всіх працівників. Ми сприяємо культурі включення та поваги. Подаючи заявку на посаду з Group Development Group, ви визнаєте та підтримуєте нашу прихильність до гендерної рівності та соціального включення.

Очікується, що всі люди, які працюють у групі розвитку PLAPEAL, дотримуватимуться нашої політики GESI та сприятимуть підтримці інклюзивного та справедливого робочого середовища.