Роб Шрайвер, виконуючий обов’язки директора Управління управління персоналом, бачить кілька сфер можливостей для розвитку реформи федерального найму та утримання працівників.
За часів адміністрації Байдена президентський план управління зосередив один із своїх ключових пріоритетів на зміцненні та розширенні можливостей федеральної робочої сили. Хоча зусилля PMA зараз добігають кінця, представники адміністрації вказали на багатообіцяючі ознаки покращення федерального процесу найму.
Наприклад, адміністрація Байдена вжила заходів, щоб тримати м’яч у напрямку до найму на основі кваліфікації. У квітні Білий дім оголосив про плани протягом наступного року перевести державну серію основних вакансій для федеральних ІТ-спеціалістів на вимогу до диплому коледжу.
«Це справді сприяло ініціативі попередньої адміністрації, і ми працювали над реалізацією цього», — сказав Шрайвер в інтерв’ю Federal News Network під час заходу в Білому домі 4 грудня. «Але існує також багато проблем із впровадженням справжнього найму на основі кваліфікації».
Зусилля щодо переходу до найму на основі кваліфікації почалися як федеральна ініціатива щодо робочої сили у 2020 році, під час першої адміністрації Трампа. У той час виконавчий указ Трампа закликав агентства віддавати перевагу фактичним навичкам кандидатів на роботу над дипломами коледжів у федеральному процесі найму.
Але ще знадобилося кілька років, щоб ці зусилля пустили коріння. Тепер для федеральних вакансій у сфері інформаційних технологій OPM встановив літо 2025 року як крайній термін для повного переведення серії вакансій 2210 на оцінку найму на основі кваліфікації. Серія 2210 складається з майже 100 000 вакансій, що представляють більшість технічних наймів у федеральному уряді.
Крім того, кількість оцінок на основі навичок, які використовують агентства, зросла більш ніж у 2,5 рази за останні чотири роки, сказав Шрайвер під час заходу в Білому домі 4 грудня.
У Конгресі законодавці також просувають двопартійні зусилля, щоб зробити федеральний найм на основі кваліфікації більш поширеним. Зусилля щодо кодифікації оцінювання на основі навичок включено до Закону про можливість конкурувати, який був прийнятий Палатою представників у 2023 році. Після схвалення Комітету Сенату з питань внутрішньої безпеки та урядових справ на початку цього року супутній законопроект було внесено до законодавчого календаря Сенату на грудень. 2, відкриваючи закон «Шанс конкурувати» до можливого голосування.
Спираючись на нинішній імпульс для найму на основі навичок у федеральному ІТ-просторі, Шрайвер сказав, що можна буде «засвоїти уроки, підібрати й рухатися далі в інших професіях».
Розширення вербування талантів на початку кар’єри
Що стосується федеральної робочої сили, ще однією сферою уваги протягом останніх кількох років було покращення найму талантів на початку кар’єри, таких як федеральні стажери та нещодавні випускники.
Наприклад, у квітні OPM оновив і завершив положення про програму Pathways, щоб відкрити двері для кандидатів на початку кар’єри з більш різноманітного середовища. Це включає в себе осіб, які закінчили кар’єрні або технічні освітні програми, як-от Корпус миру, AmeriCorps, Job Corps і зареєстроване учнівство, але які можуть не мати вищої освіти.
«Це хороші програми, які ведуть до талантів, яких федеральний уряд має залучити», — сказав Шрайвер. «Насправді це не партійне питання — мова йде про те, щоб переконатися, що, коли люди отримають право на пенсію та залишать уряд, є готові люди та хороші канали для їх залучення».
Згідно з новими правилами Pathways, федеральні стажери тепер також мають нижчі вимоги для переходу на штатні федеральні посади, а агентства матимуть можливість виплачувати учасникам Pathways вищу зарплату.
За словами Шрайвера, у зв’язку зі зростаючою увагою до талантів на початку кар’єри є перші ознаки відновлення інтересу з боку молодих шукачів роботи. За останні пару років частка федеральної робочої сили у віці до 30 років зросла на 13%, повідомило Управління з управління та бюджету в квітні. У період з 2022 по 2023 фінансовий рік кількість федеральних стажерів також зросла на 33%.
Під час заходу 4 грудня Шрайвер приписав покращення кількості талантів на ранньому етапі кар’єри частково збільшенню пріоритетності можливостей стажування у федеральних органах влади та інших розробок для молодих працівників.
Послаблення федерального навантаження на роботу
Протягом останніх кількох років OPM також працював з агентствами, щоб заохотити їх скористатися перевагами стратегій, які можуть полегшити часто обтяжливий федеральний процес найму менеджерів і кандидатів на роботу.
Наприклад, агентства почали частіше використовувати спільні сертифікати та об’єднані можливості найму. Спільні сертифікати дозволяють одній агенції ділитися списком кваліфікованих, але не прийнятих федеральних кандидатів на роботу з іншими агенціями, які хочуть найняти на ту саму посаду. Об’єднаний найм дає змогу кільком агентствам наймати кандидатів за допомогою одного оголошення про вакансію. Показано, що обидві стратегії зменшують навантаження на федеральний персонал відділу кадрів і менеджерів з найму.
Шрайвер сказав, що OPM працює над інфраструктурою для підтримки агентств, які прагнуть частіше впроваджувати практику найму. У грудні 2023 року OPM запустив портал «пули талантів» на USAJobs, де менеджери з найму можуть публікувати або шукати наявні спільні сертифікати.
Багато стратегій найму також включено в серпневу пам’ятку про федеральний досвід найму, яка зосереджується на методах покращення процесу найму для менеджерів з найму, персоналу відділу кадрів і кандидатів на федеральну роботу.
Ініціативи, викладені в спільному меморандумі OPM та OMB, спрямовані на те, щоб «зробити процес найму більш ефективним — зменшити перешкоди для кваліфікованих претендентів, щоб потрапити на роботу та отримати можливість конкурувати за державні посади», — сказав Шрайвер. «Я думаю, що це питання, над яким адміністрації обох сторін працювали протягом кількох років, щоб спробувати зробити федеральний процес найму ефективнішим і мати кращі результати».
Рухаючись вперед, Шрайвер висловив надію на майбутнє федеральної робочої сили та заохочував співробітників діяти «одночасно».
«Я найбільше сподіваюся, що федеральна робоча сила рухається вперед, щоб ми краще пояснювали американському народу, як робота, яку ці працьовиті, віддані кар’єрі державні службовці виконують щодня, пов’язана з їхнім повсякденним життям — тому що федеральні службовці роблять день у і день тихо, за лаштунками, служить американському народу», – сказав Шрайвер. «Я сподіваюся, що ця відданість, це зобов’язання, це служіння будуть зрозумілі та визнані американською громадськістю. І для того, щоб це сталося, нам потрібно продовжувати покращувати взаємодію з клієнтами, продовжувати будувати міцні стосунки в громадах по всій країні та розповідати історію про те, чим займається федеральна робоча сила».
Авторське право © 2024 Federal News Network. Всі права захищені. Цей веб-сайт не призначений для користувачів, які знаходяться в межах Європейської економічної зони.
Залишити відповідь