Нові та постійні зростання кар'єрних шляхів, таких як інженери AI, професіонали з кібербезпеки та розробники блокчейн, змушують компанії задати собі питання: чи є у нас те, що потрібно, щоб залишатися конкурентоспроможним?
Організації вже повинні боротися з чіткою та зростаючою розривом хмарних навичок; Однак нові ролі ще більше підкреслить слабкі сторони бізнесу у вирішенні прогалин технічних знань. Організації повинні зосередитись на стратегіях надання пріоритетності стабільності, зростання та можливостей залишатися конкурентоспроможними. Ці стратегії включають наступне:
Дотримуйтесь ефективних практик найму.
Надає можливість працівникам зберігати талант.
Запропонуйте можливості навчання.
Інвестуйте в технології.
Партнер з експертами.
Незалежно від того, що підтримка ефективних шляхів розвитку кар’єри для існуючих працівників чи забезпечення привабливого середовища для нових працівників, сучасні організації повинні підтримувати своїх працівників та заохочувати їх з можливостями розвитку. Розглянемо наступні стратегії побудови такого середовища.
Дотримуйтесь ефективних практик найму
Організації, які хочуть залучити провідні перспективи, також повинні бути привабливими для потенційних кандидатів. Чітка стратегія найму може допомогти посилити перше враження бізнесу для потенційних працівників. Під час стратегування практики найму майте на увазі наступне:
Включіть відповідні вимоги. Для організацій, які потребують певного набору хмарних навичок, вкажіть їх у процесах набору, щоб очікування роботи були зрозумілими.
Поліпшити шляхи коледжу до роботи. Вони можуть допомогти інтегрувати бізнес у спільноту та дати змогу влаштувати вхідні навички працівників до будь -яких очікуваних вимог.
Створити ефективну на борту. Нові наймання повинні мати доступ до чітко визначених шляхів просування в кар’єрі, можливостях навчання та наявних ресурсів.
Ефективні практики найму позиціонують нових працівників для успіху, а також забезпечують задоволення потреб компанії.
Організації, які хочуть залучити провідні перспективи, також повинні бути привабливими для потенційних кандидатів.
Надає можливість працівникам зберігати талант
Вирішення розриву хмарних навичок означає, що сьогоднішні організації повинні вивчити весь професійний життєвий цикл працівника та надати їм переваги, які роблять їх роботою вартістю. Хоча це, безумовно, означає привабливі зарплати, це також означає позиціонувати працівників, які піддаються кидому виклик, здатному та виконанню у своїй хмарній кар'єрі.
Оцініть та підтримуйте конкурентні зарплати та пільги, які залучають або зберігають провідних професіоналів у цій галузі. Встановити шляхи просування в кар’єрі, які нинішні та майбутні працівники мають повноваження продовжувати. Ці шляхи повинні вирішити будь -які дефіцит, що сприяють розриву хмарних навичок. Встановіть організаційну мету зберегти існуючий талант, а не понести величезні витрати на заміну персоналу. Зберігання існуючих працівників набагато економічніше, ніж постійний оборот, особливо коли топ-члени команди виїжджають на більш конкурентні пропозиції.
Запропонуйте можливості навчання
Технічна підготовка не є ні зношеною, ні втомленою концепцією в ньому. Це є важливим поточним процесом, важливим для подальшого зростання та інновацій будь -якої організації. Навчання повинно бути зосередженим, спритним, доступним та актуальним, щоб зробити його ефективним. Організації, які не стосуються постійного розвитку навичок, налаштовуються на майбутні проблеми.
Підприємства повинні розглянути можливість впровадження наступного у своїх внутрішніх стратегіях розвитку кар’єри:
Впровадити програми наставництва. Створіть програми наставництва або учень, які партнерам кваліфікованих професіоналів з майбутнім талантом. Вони надають можливість для роботи в мережі та кар’єрному розвитку.
Зосередьтеся на підвищенні. Постійно надходять існуючі персонал з відповідними можливостями навчання, заснованими на досвідченому навчанні навколо розвиваються технологій. Включіть завантажувальні табори, семінари, онлайн -навчання та сертифікати.
Пріоритетно демонструють демонстраційні навички. Зосередьтеся на практичних, демонстративних навичках замість традиційних – і, можливо, застарілих – академічних довірених. Хоча ступінь може символізувати знання в галузі чи концепції, сертифікати можуть забезпечити компетентність у відповідних технологіях чи наборах навичок.
Інвестуйте в технології
Вивчіть, як технологічні інновації допомагають ІТ -персоналу виконувати очікування. Такі інструменти, як автоматизація та ШІ, продовжують революціонізувати кожну галузь. Оскільки ці поля змінюються майже щодня, аналізувати їх регулярно та швидко вирішувати недоліки є критичним. Інструменти та ресурси повинні розглянути питання про прийняття наступного:
Технологія AI. Перегляньте існуючі та нові інструменти AI для підтримки нинішніх працівників, робочих процесів та ринків.
Хмарна автоматизація. Практики автоматизації та оркестрації зменшують навантаження, підвищують ефективність та подолати розрив у хмарних навичках.
Нові платформи. Розглянемо хмарні платформи з низьким кодом/без коду, які потребують меншої кількості технічних навичок.
Партнерство з експертами
Співпрацюйте з постачальниками хмарних послуг (CSP), коли це необхідно, щоб уникнути вигорання персоналу або генерування неефективності. CSP, як AWS, Microsoft та Google, пропонують послуги з проектування та впровадження клієнтів, щоб забезпечити успіх. Партнерство з цими командами допомагає працівникам хмарної адміністрації зрозуміти інструменти та нові послуги.
CSP розуміють та ефективно використовують свої інструменти та послуги. Ці постачальники є експертами з їх продуктів, тому логічно спиратися на них за їх навички. Підприємства також можуть найняти підрядників, консультантів або керованих хмарними постачальниками послуг, які мають необхідні навички для конкретних ініціатив та проектів. Їх внутрішня експертиза може підтримувати менші завдання, які не мають сенсу.
DAMON GARN володіє Cogspinner Coaction і надає послуги з написання та редагування позаштатних ІТ. Він написав кілька посібників з навчальних посібників Comptia, включаючи Linux+, Cloud Essentials+ та Server+ посібники, і широко сприяє редакції Informa TechTarget, нових блогів Stack та Comptia.
