Ігор Омілієв через Unsplash.
Ринок робочих місць для медіа та маркетингових професіоналів жорсткий із повільним зростанням зарплати, згідно з австралійським посібником Aquent 2025 року.
Огляд показує складний наймання ландшафту, що формується економічною невизначеністю, розвиваючи пріоритети DEI, підйом AI та зміщення політики віддаленої роботи.
Посібник, заснований на даних про зарплату, більш ніж 5500 професіоналів по всьому маркетингу, дизайну та технології, показує пул талантів, розширений шляхом заморожування набору та меншої кількості відкриттів роботи, скорочення та скорочення бюджету.
“У 2025 році мандати на повернення до офісу та відкат віддаленої політики додали складності як для роботодавців, так і для кандидатів, особливо навколо гнучкості та балансу між робочим та особистим життям”,-сказала керуючий директор Aquent Australia Моніка Річардс
“Хоча споживчі витрати залишаються обмеженими, а бюджети залишаються рівними, перспективні компанії будуть зосереджені на стратегічних цілях і як тільки буде відновлено бюджети, мобільність талантів зросте.
“У цьому кліматі пропонування гібридних варіантів роботи дасть компаніям конкурентну перевагу у залученні та збереженні найвищих талантів, коли ринок праці набирає”.
Заробітна плата збільшується в основному через маркетинг, дизайн та технології, але за різними темпами.
Технологічні ролі відчувають найбільш значне зростання на 11,4% у річному обчисленні, тоді як маркетингові зарплати показують перспективні 8,8%. Креативні ролі дизайну мають повільніший ріст на 6,4%.
Зростання зарплати в річному обчисленні
Управління рахунками та стратегія: 2,3%
Творчий дизайн: 6,4%
Дані та аналітика: 0,0%
Дизайн, орієнтований на людину: 5,1%
Маркетинг та комунікації: 8,8%
Управління продуктом, проектом та програмою: 2,1%
Виробництво та управління студіями: 2,9%
Розробка веб -додатків та програмного забезпечення: 11,4%
Деякі ролі включають:
● CX LEAD: 175 000 доларів США (на 16,7% дпр)
● Старший стратег: 120 000 доларів США (на 9,4% дпр)
● Спеціаліст з маркетингу ефективності: 90 000 доларів США (на 5,9% дпр)
● SEO -менеджер: 90 000 доларів США (знизився на 10% дпр)
● Голова цифрового продукту: 195 000 доларів США (на 8,3% дпр)
● Вчений з даних: 125 000 доларів США (на 2,0% дпр)
● Цифровий виробник: 105 000 доларів США (на 10,5%)
● Технічний лідер: 172 500 доларів США (на 15% дпр)
● Розробник переднього кінця: 105 000 (на 6,3%)
Генеративна ШІ змінює існуючі ролі та створює нові ролі
Генеративні ШІ та захоплюючі технології продовжують переосмислювати майбутнє роботи. Оскільки ці інструменти стають більш всюдисущими, поточні ролі змінюються, і з'являються нові.
Дані посібника з зарплати Aquent 2025 року свідчать про те, що майбутні ролі, встановлені для формування ринку праці, знаходяться в розробці, інженерії та операціях. Ці ролі включають:
● Інженер з машинного навчання: 130 000 доларів
● У вас вміст модератора/аудитора: 85 000 доларів
● Маркетинг подій XR: 90 000 доларів
● AR/VR Дизайнер: 105 000 доларів.
Манату повернення до офіцій
Манату повернення до офіці та відкликання політики віддаленої робочої роботи додали складності як для роботодавців, так і для кандидатів, особливо навколо гнучкості та балансу між робочим та особистим життям. Ця зміна вплине на утримання та набору працівників, оскільки багато працівників звикли до віддалених або гібридних домовленостей про роботу.
З іншого боку, компанії, які пропонують гібридні варіанти роботи, матимуть конкурентну перевагу у залученні та збереженні найвищих талантів, коли ринок праці відновлюється.
Пропозиція гнучких робочих місць буде ключовим диференціатором для роботодавців у 2025 році.
Гендерний розрив у оплаті праці досягає поступового прогресу, але невідповідність зберігається
У галузевих вертикалах, таких як маркетинг, дизайн та технології, середній розрив у оплаті праці зменшився з 16% до 11% у річному обчисленні.
Однак, незважаючи на цей позитивний рух, все ще існують невідповідності в різних ролях; Наприклад, менеджери кампанії жінок заробляють на 19,8% більше, ніж чоловіки, тоді як жінки SEO -менеджери заробляють на 26,6% менше, ніж їхні колеги -чоловіки.
Отже, поки досягається прогрес, ще триває довгий шлях, перш ніж ми досягнемо повного паритету оплати.
Стратегічний підхід до найму
Багато компаній працюють із худорлявою структурою і застосовували більш стратегічний підхід до структури та ролей команди. Це говорить про відхід від агресивного найму, з акцентом на заповнення лише основних позицій.
Потенціал для збільшення мобільності талантів
Коли в цьому році буде відновлено бюджети, очікується, що мобільність талантів збільшиться. По мірі вдосконалення економічних умов більше людей можуть шукати нових можливостей роботи, і компаніям потрібно буде докласти більше зусиль для залучення та збереження талантів.
Є що сказати з цього приводу? Поділіться своїми поглядами у розділі коментарів нижче. Або якщо у вас є новина або підказка, киньте нам рядок за адресою adnews@yaffa.com.au
Підпишіться на інформаційний бюлетень Adnews, як ми у Facebook або слідкуйте за нами Твіттер за розрив історії та кампанії протягом дня.