Агартала (трипура) [India]30 листопада (ANI): Управління розвитку навичок підписало два важливі меморандуми про взаєморозуміння (MoU) з IIT Delhi та Tata IIS. Ці партнерства спрямовані на навчання загалом 1000 кандидатів найсучаснішим посадам, які відповідають новим потребам галузі, тим самим підвищуючи зайнятість на місцевому рівні та зменшуючи еміграцію.
Перший Меморандум про взаєморозуміння, підписаний з IIT Delhi, передбачає навчання 500 кандидатів на п’ять футуристичних посад: штучний інтелект, машинне навчання, Інтернет речей (IoT), блокчейн і технології 5G. Ці програми реалізовуватимуться у співпраці з NIELIT Agartala, TIT та іншими державними установами штату. Фінансування здійснюватиметься спільно через PMKVY 4.0 (Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana) і державну програму MMDUP (Mukhya Mantri Dakyatha Unnyanan Prakalpa).
Шрі Ашутош Датт Шарма, генеральний директор IHFC (I-Hub Foundation for Cobotics), центру технологічних інновацій IIT Delhi, був присутній під час підписання та висловив зацікавленість у створенні регіонального центру в Тріпурі в майбутньому. Цей запропонований центр зосереджуватиметься на підтримці стартапів у цих сферах нових технологій, розширенні можливостей місцевих інноваторів та створенні робочих місць, пов’язаних із ІТ, у штаті.
Відповідно до Другого Меморандуму про взаєморозуміння Tata IIS навчатиме ще 500 кандидатів у таких технічних секторах, які мають високий попит, як-от промислова автоматизація безпеки, інтеграція промислових робототехнічних систем, технік з технічного обслуговування електромобілів, програмування з ЧПУ та операції з 3D-друком. Ці тренінги проводитимуться у співпраці з ІТІ штату.
Під час підписання Меморандуму про взаєморозуміння Шрі Маянк Палан, фінансовий директор Tata IIS, підкреслив, що ці програми будуть суворо пов’язані з розміщенням. Він запевнив, що стажери будуть пов’язані з підрозділами виробництва автомобілів Tata та її широкою мережею промислових клієнтів по всій материковій частині Індії. Очікується, що ця ініціатива значно підвищить можливості працевлаштування та відкриє нові можливості для заробітку для молоді Тріпури в передових виробничих і автомобільних технологіях.
Директор із розвитку навичок підкреслив, що цифрові навички відіграватимуть вирішальну роль у тому, щоб молодь могла отримати роботу в самій Тріпурі. Пропагуючи ІТ, ITeS та навчання, орієнтоване на стартапи, Директорат прагне зменшити потребу молоді мігрувати в інші країни в пошуках роботи.
Під час зустрічі PMKVY 4.0 Шрі Кіран Гітте, IAS, секретар відділу промисловості та торгівлі, виділив три основні компоненти успішного розвитку навичок у Тріпурі: висококваліфіковані тренери, найсучасніші навчальні центри та ретельний відбір мотивованих кандидатів. Він зазначив, що Директорат прагне до підвищення якості навчання в усіх закладах. Тренінги будуть більше зосереджені на результатах і базуватимуться на попиті з боку промисловості.
Шановний міністр промисловості та торгівлі смт. Сантана Чакма підкреслила, що 30 відсотків усіх навчальних цілей буде присвячено навчальним центрам лише для жінок, з особливим акцентом на кандидатів з економічно слабших і віддалених регіонів. Вона підкреслила, що розширення прав і можливостей жінок через розвиток навичок значно сприятиме інклюзивному зростанню в державі.
Ці два меморандуми знаменують важливу віху на шляху Тріпури до формування кваліфікованої робочої сили, зміцнення місцевої промисловості та підготовки молоді до високоякісних можливостей працевлаштування в Індії та в межах штату. (ANI)