Blog

Автор Леонардо БлерСтарший репортер Середа, 17 вересня 2025 року

Суддя Денвера замовив пастора в Інтернеті Елігіо “Елі” Регаладо та його дружину Кейтлін, яка продала близько 3,2 мільйона доларів за нікчемну криптовалюту своїм християнським послідовникам, щоб погасити майже 3,4 мільйона доларів у реституції.

У прес -релізі Міністерства регуляторних органів Колорадо заявив, що суддя окружного суду Денвера Хайді Л. Катчер виступив у постанову минулої п’ятниці після постанови в цивільному позові про те, що пара та ТОВ «Індкскойн» вчинили шахрайство з цінними паперами в порушенні Закону про цінні папери в Колорадо. Вони все ще стикаються з 40 пунктами шахрайства в окремій кримінальній справі, поданій у липні.

“Регаладос-це помилкові пророки 21 століття, які використовували нову та перспективну технологію криптовалют, щоб керувати старомодною аферою, потерпіла власних конгрегантів та інших”,-заявив комісар з цінних паперів Колорадо Тунг Чан у відповідь на рішення Катчера.

“Відділ цінних паперів Колорадо наполегливо працює над тим, щоб притягнути до кримінальної відповідальності за шахрайство з цінними паперами у всій державі. Цей випадок місцевого пастора, що ошукували колорадани прямо тут, у наших містах та містах, є таким випадком, який показує, чому нам потрібні державні регулятори на нашому будинку, які будуть боротися за маленькі інвестори, регулярні люди, які просто намагаються оплатити рахунки, за винятком відмови, покласти їжу на таблицю”, додали.

“Ринок криптовалют розширився до понад 4 трильйонів доларів, і з ним приходять шахраї. Коли криптовалюти вражають додому, саме там ми є. Холдинг суду – це виграш для інвесторів Колорадо, для справедливості та справедливої ​​гри, і для всіх законних проектів криптовалюти там. Ми з гордістю є частиною цієї роботи”.

Постанова в п'ятницю випливає з триденного судового розгляду на лавці, що відбулася 5-8 травня.

Чан подав звинувачення в січні 2024 року, стверджуючи, що пара разом з Indxcoin, LLC, LLC Kingdom Exchange Exchange та іншими сторонами, пов'язаними з продажами криптовалюти, порушила анти-шахрайство, ліцензування та реєстраційні положення Закону про цінні папери в Колорадо. У скарзі зазначається, що слідчі з Колорадового відділу цінних паперів встановили, що з червня 2022 по квітень 2023 року Індкскойн зібрав майже 3,2 мільйона доларів з більш ніж 300 осіб, які були набирали інвесторами з християнських громад у Денвері.

“Саме минулого жовтня Господь приніс мені цю криптовалюту. Він сказав:” Візьміть це моїм людям за передачу багатства “. Це було підтверджено сто разів “, – повідомляв, що Регаладо заявив своїм підписникам в Інтернеті 22 серпня 2022 року, згідно з позовом, цитованим The Denver Post.

“Це приходить, люди”, – сказав він. “Частина продуманого для його людей – це дійсно навчити їх і навчити їх, як фінанси працюють у Королівстві, тому що багато хто з вас дуже скоро матиме більше грошей, ніж ви коли -небудь мали у своєму житті, беручи участь у цій криптовалюті”.

1 листопада того ж року, однак, індекскойн та обмін багатством королівства були закриті. Регаладо наполягав на тому, щоб інвесторами було, що Бог мав все під контролем.

“Залишайтеся там, де ви знаходитесь. Залишайтеся в Indxcoins. Залишайтеся з того, куди я кажу вам піти. Я збираюся зробити шлях”, – сказав лорд криптовалют, за словами Регаладо. “Просто сприймайте це слово як євангельську правду і виконайте це слово і не турбуйтеся про те, як відбудуться гроші. Я дійсно вірю, що ви побачите диво в дуже короткому порядку”.

Поки вони закликали інвесторів мати віру в свою нікчемну криптовалюту, Чан стверджував, що вони розбили щонайменше 1,3 мільйона доларів на Range Rover, ювелірні вироби, розкішні сумочки, косметичну стоматологію, прокат човнів, пригоди снігоходів, ремонт будинку та пара Au.

Нові члени охоплюють DevOps, інженерію платформи та агентний ШІ, підкреслюють критичну роль хмарного уродженця в сучасній інфраструктурі в галузях промисловості

Сан -Франциско, 17 вересня 2025 року / Prnewswire/ – Хмарний нативний обчислювальний фонд® (CNCF®)який створює стійкі екосистеми для хмарного рідного програмного забезпечення, сьогодні оголосило про додавання 20 нових членів срібла, посилюючи постійний імпульс хмарного рідного прийняття в різних галузях та подальше зміцнюючи глобальну спільноту фонду.

CNCF Срібні члени Отримайте різноманітні пільги, які оцінюються 300 000 доларів США. Ці переваги включають Навчання та освіта підписки, доступ до Фонд Linuxюридичні ресурси, подія Спонсорські знижки, можливості приєднатися Робочі групи проектуі багато більше.

“Хмарна рідна екосистема розширюється в усьому світі як на глибині, так і в охопленні”, – сказав Кріс АнісччикCTO, CNCF. “Ця нова хвиля членів срібла відображає зростаючий попит на масштабовану, безпечну та рідну інфраструктуру AI. Їх технічне різноманіття зміцнює здатність нашої громади вирішувати реальні світові проблеми. CNCF сподівається на підтримку своєї подорожі та прискорення відкритих інновацій разом”.

Останні нові члени випливають із різних фонів у галузі хмарних та відкритих екосистем, таких як DevOps, Engineering Platform, Agentic AI та Anterprise Software. Комбінований досвід цих членів є прикладом інновацій, що формують нову технологічну інфраструктуру.

Нові члени срібла

Наступні організації нещодавно приєдналися до CNCF як члени срібла:

• Agileops є постачальником ІТ -послуг, що пропонує масштабовані рішення для інфраструктури підприємства та доставки програмного забезпечення. Ми є сертифікованим постачальником послуг Kubernetes та партнером рішення Atlassian, Google Workspace, HubSpot, Lark та Zoom, підтримуючими організаціями з консалтинговими, впровадженнями та оперативними знаннями в різних регіонах.
• Archestra.ai розробляє платформу для корпоративного класу з відкритим кодом для організації та безпечних агентських робочих процесів, що забезпечує безпечне прийняття моделі-контексту-протоколу (MCP) нетехнічними користувачами
• Cielara ai робить хмарну інфраструктуру передбачуваною та самолікуванням, тому команди витрачають менше часу на пожежу та більше часу на будівництво.
• Чистий старт Забезпечує майже нульові CVE, загартовані контейнерні зображення; переробка ландшафту безпеки ланцюгів поставок програмного забезпечення.
• CloudChipr – платформа SaaS, що працює на агенти DevOps та Finops AI, яка допомагає організаціям автоматизувати фінанси та вирівняти інженерні та фінансові команди. Підкріплений Y Combinator та співпрацюючи з AWS, CloudChipr дозволяє командам автоматизувати звітність про хмарні витрати, визначати та діяти за можливостями оптимізації та підвищувати продуктивність команди з інтелектуальними фінопами та DevOps Copilots.
• Подвійне слово Забезпечує самостійну платформу для висновку, яка дозволяє підприємствам повністю розгортати та керувати моделями AI у власній інфраструктурі, включаючи локальні та гібридні або багаторазові середовища.
• Перелічувати – це компанія, яка пропонує хмарну інфраструктуру, DevOps та платформи.
• Грептим -це відкрите код, хмарна база даних, побудована для спостереження в режимі реального часу. Вбудований іржавий та оптимізований для хмарних середовищ, він забезпечує уніфіковане зберігання та обробку для показників, журналів та слідів-зафіксуючи підсекунди від Edge до хмари-за будь-якою шкалою.
• Хідора є швейцарським хмарним постачальником, який надає керовані послуги та інфраструктурні рішення через обробку обробки даних Швейцаріязабезпечення суверенітету та надійності даних. Його суверенна хмарна платформа, Hikube, призначена для запуску навантажень з високою доступністю для декількох обробних центрів, забезпечуючи підприємствам безпечну та масштабовану основу для їх програм.
• Вмикання Працює на місії побудувати хмарну геопросторову платформу, яка з'єднує інтелект локації з вашими геопросторовими даними, та розробляє освітні продукти на основі карт, щоб допомогти студентам досліджувати та зрозуміти їхні громади та світ.
• OpenMaru -це компанія, яка розробляє та підтримує рішення на основі з відкритим кодом для хмарних середовищ. Він надає рішення та послуги для інтегрованих операцій та моніторингу в хмарній інфраструктурі, включаючи спостереження, Kubernetes та APM.
• Інженерні лабораторії платформи виготовляє інструменти наступного покоління, які видаляють труд з операційних робіт.
• QBO -це хмарна платформа, яка є GPU, побудована для робочих навантажень AI-ні віртуалізації, ні налаштування, ні блокування. Його бачення полягає в демократизації доступу до високоефективної інфраструктури GPU, що дозволяє новаторам будь-якого досвіду будувати, тренуватися та масштабувати без технічних чи фінансових бар'єрів.
• Синадіякомпанія, що стоїть за проектом з відкритим кодом Nats.io, забезпечує сучасне підключення, обмін повідомленнями та наполегливість для розподілених систем. Їх платформа, що працює на NATS, дозволяє інженерним командам легко створювати гнучку архітектуру з низькою затримкою в хмарах, краях та регіонах.
• Морозиво -це безпечна мережева платформа на основі ідентичності, яка спрощує створення приватних мереж за допомогою Wireguard. Він підтримує зв’язки в умовах хмарних та локальних середовищ і використовується понад 10 000 організацій по всьому світу, включаючи Microsoft, Telus та Instacart. Мостик дозволяє впровадити нульовий контроль довіри довіри шляхом підключення пристроїв та послуг безпосередньо.
• TCC Consulting є Гонконг-Компанія, що спеціалізується на розробці з відкритим кодом, інноваційних рішень, професійних послугах та комплексному навчанні. Наша мета – розширити можливості підприємств та організацій, підвищення їх конкурентоспроможності завдяки прийняттю технологій з відкритим кодом для сприяння успішній цифровій трансформації.
• Tensor9 Дозволяє постачальникам SaaS та AI доставляти свої наявні продукти SaaS безпосередньо в середовища, що належать клієнтам, включаючи хмарну премію та на премію. Це розблокує нові ринки для постачальників SaaS, не обтяжуючи постачальника складною інженерною інженерією та операціями.
• Ybor.ai Команди програмного забезпечення для Enterprise створювати та розгорнути програми на Kubernetes більш ефективно. Система Ybor.ai автоматизує надання інфраструктури, скасування додатків (включаючи найкращі практики безпеки та масштабованості), встановлює трубопроводи CI/CD та забезпечує видимість панелі панелі.

Про найновіших членів кінцевих користувачів

CNCF також вітає декількох нових членів кінцевих користувачів срібла, організації, які активно використовують хмарні нативні технології для управління цифровою трансформацією:

• Reo.dev Допомагає компаніям, орієнтованим на розробників, визначити можливості доходу. Відстежуючи сигнали наміру через Github, Docker тягне, менеджери пакетів [npm, pip, brew, helm, etc.]Самостійно розміщені розгортання, активність CLI, документи розробників, спільноти тощо, reo.dev визначає інженерні та ІТ -команди, які терміново потребують вашого продукту.

Новий і існуючий члени зібраться в Kubecon + Cloudnativecon Північна Америка, 10-13 листопада у Атлантаі Kubecon + Cloudnativecon Europe, 23-26 березня у Амстердамспівпрацювати та дізнаватися про всі речі хмарні інновації.

Щоб дізнатися більше про те, щоб стати членом срібла, відвідайте: https://www.cncf.io/about/join/silver

Про хмарні рідні обчислювальні фонди
Хмарні рідні обчислення дають можливість організаціям будувати та запускати масштабовані програми із стеком програмного забезпечення з відкритим кодом у публічних, приватних та гібридних хмарах. Фонд хмарних обчислювальних фондів (CNCF) розміщує критичні компоненти глобальної технологічної інфраструктури, включаючи Kubernetes, Prometheus та посланник. CNCF об'єднує найкращих розробників, кінцевих користувачів та постачальників галузі та проводить найбільші конференції з відкритим кодом у світі. Підтримується майже 800 членами, включаючи найбільші у світі компаній з хмарних обчислень та програмного забезпечення, а також понад 200 інноваційних стартапів, CNCF є частиною некомерційного фонду Linux. Для отримання додаткової інформації відвідайте www.cncf.io.

Фонд Linux зареєстрував торгові марки та використовує торгові марки. Щоб отримати список торгових марок Фонду Linux, див. Нашу сторінку використання торговельної марки. Linux – це зареєстрована торгова марка Linus torvalds.

Медіа -контакт
Хейлі Уайт
Фонд Linux
[email protected]

Джерело CNCF

Найбільша щорічна конференція розробників Meta, Meta Connect 2025, розпочалася 17 вересня в штаб -квартирі компанії в Менло -Парк, Каліфорнія. Дводенна подія, що транслюється в усьому світі на веб-сайті Meta та Facebook, розглядається як одна з найважливіших вітринів компанії, оскільки, як виглядає, підштовхнеться до штучного інтелекту, розумних окулярів та занурених обчислень. Ось усе, що потрібно знати.

Подія Meta Connect 2025 17 вересня: Як дивитися в прямому ефірі та чого очікувати

У центрі уваги є основна інформація про Генерального директора Марка Цукерберга, запланована на 17:00 PT 17 вересня, що перекладається на IST 5:30 ранку 18 вересня. Він, як очікується, оприлюднить розумні окуляри нового покоління, окреслити прогрес у штучному інтелекті та поділиться більш широким баченням метаверса. Для індійських глядачів в прямому ефірі можна отримати доступ безпосередньо через офіційний веб -сайт Facebook та Meta, з подальшими оголошеннями, які очікуються під час сесій розробників 18 вересня.

Цьогорічна конференція є важливою, оскільки, як очікується, META, як очікується, запустить нові смарт -окуляри Hypernova, які також називаються в деяких звітах як мета Селесте. По чутках, ці окуляри містять дисплеї AR Waveguide, інтегровані камери, мікрофони та на борту AI Assistant. Браслет, який контролюється жестом, який вперше з'явився в попередньому перегляді технологій на минулорічній події, також може пробитися в модель, готову до споживачів. Зараз у теперішньому каналі YouTube-каналу META-відеозапису було натякнуло на головні дисплеї та керування жестом рук, тоді як звіт CNBC припустив, що наручний андик може стати центральним аксесуаром для навігації.

Поряд з Hypernova, компанія, ймовірно, оголосить розумні окуляри Ray-Ban Meta Gen 3. Вони мають направленість з новими варіантами дизайну, розширеними характеристиками акумулятора та оновленими функціями Meta AI. Раніше Meta об'єднався з Оклі, щоб принести спортсменам окуляри, що працюють на AI, а майбутня серія Ray-Ban може бути спрямована на розширення привабливості AI носіння серед повсякденних користувачів. Разом очікується, що два запуски зміцнюють позицію Meta на все більш конкурентоспроможному ринку розумних окулярів.

Видання події 2025 року також відзначає перше з моменту створення Meta Superintelligence Labs, на чолі з колишнім шкалою Ай -начальником А.І. Олександром Вангом. Хоча деталі про його роботу залишаються обмеженими, підрозділ, як очікується, відіграватиме центральну роль у амбіціях AI META. Викладачі галузі прагнуть побачити, чи запропонує конференція ранні підказки про те, як компанія планує більше конкурувати безпосередньо з Google, Microsoft та OpenAI в гонці за розширені системи AI.

День другого Meta Connect буде зосереджено на розробниках, а технічні сесії вивчають віртуальну реальність, штучний інтелект та нові інструменти для розробки додатків. Ці сеанси будуть доступні через гарнітури Meta Quest в горизонті, а також на сторінці Meta для розробників. Деталі про ціни та доступність для нових продуктів ще не оголошені, і залишається побачити, коли індійські споживачі отримають доступ.

– кінці

Канада – 2025/09/03: У цій фото ілюстрації логотип технологічних рішень видно на екрані смартфона. (Фото -ілюстрація від Thomas Fuller/SOPA Images/Lightrocket через Getty Images)

Зображення SOPA/LIGHTROCKET через Getty Images

Фігури технологічних рішень (NASDAQ: FIGR), платформа Blockchain для фінансових послуг, дебютувала на публічних ринках минулого тижня. Компанія встановила свою первинну ціну акцій приблизно в розмірі 25 доларів за акцію, зібравши 787,5 мільйонів доларів, акції закрилися на 31,11 долара, приблизно на 24% вище, ніж ціна IPO в перший день торгів. Наразі акції коштують близько 37 доларів за акцію. На відміну від багатьох останніх запусків на ринку, орієнтованих на казначейські активи криптовалюти, малюнок має на меті використовувати блокчейн для вирішення питань у реальному світі, а не просто спекулювати на оцінках токенів. Отже, чи робить це запас привабливим?

Blockchain Tech у фінансах

Співзаснований у 2018 році колишнім генеральним директором SOFI Майком Кейні, Фігура створює платформу кредитної платформи на основі блокчейн, спрямовану на спрощення споживчого кредиту. Компанія спочатку сконцентрована на кредитних лініях власного капіталу (HELOC), де блокчейн значно прискорює процес фінансування позики порівняно зі звичайними банками. З часом фігура розширила свою увагу, фінансував понад 16 мільярдів доларів позик через свою блокчейн -систему. Зараз його асортимент продукції включає в себе фірмові та прямисті Helocs, криптовалютні позики та цифровий обмін активами, плануючи подальше поширитись на авто-кредити та фінансування малого бізнесу.

Технологія відіграє вирішальну роль у ціннісній пропозиції компанії. Примітно, що фігура не покладається на криптовалюти, такі як біткойн або Ethereum для його операцій. Натомість він використовує власний блокчейн походження для управління та документування транзакцій. Blockchain служить основою, що дозволяє процесам походження, фінансування та сек'юритизації бути швидшими, доступнішими та більш прозорими. Компанія приносить дохід через кілька каналів: плата за походження позики, плата за обслуговування, прибуток від продажу позики та плата за використання технологій, пов'язані з його платформою кредитної платформи на базі Blockchain.

По суті, цифра приносить дохід, беручи частку обсягу позики, який він полегшує. Щоб продемонструвати ефективність своєї моделі, засновник фігури уподібнив її на фондовому ринку: у сьогоднішніх рамках до семи різних партій може бути залучено до однієї торгівлі між покупцями та продавцями, тоді як блокчейн може потенційно конденсувати це лише до двох. Це підвищення ефективності – алімінація посередників, зберігаючи безпеку та прозорість – це те, що показано, що стосується споживчого кредиту. Компанія також включає штучний інтелект, використовуючи технологію OpenAI для допомоги в оцінці позик.

Сильні фінансові засоби

Компанія виходить на державний ринок зі значним обертом. За першу половину 2025 року дохід становив 190,6 млн. Дол. США, порівняно з 156 мільйонами доларів у попередньому році. Чистий дохід досяг 29,1 млн. Дол. Його клієнти, як правило, є основними позичальниками, середні показники FICO перевершують 750, що надає платформі сильний кредитний профіль. За дванадцять місяців, що закінчуються 30 червня 2025 року,

Цифра сприяла майже 6 мільярдів доларів кредитування власного капіталу, що на 29% збільшився за рік. З поточною ринковою капіталізацією близько 8 мільярдів доларів, акції торгуються приблизно в 20 разів перевищують доходи від запуску на основі результатів першої половини року. Хоча це висока оцінка, модель технології та освітлення активів може дозволити їй значно масштабувати. Також може бути істотний потенціал зростання, враховуючи, що 35 трлн дол. США у видатному власному капіталі США служить ключовим рушієм зростання.

Компанія обрамляє свою місію навколо демократизації фінансових послуг – вдосконалюючи блокчейн для усунення неефективності, зниження витрат та розширення доступу. Однак, хоча потенціал приваблює, є затяжні ризики. Регулююча перевірка щодо послуг кредитування на основі блокчейна та цифрових активів ще не дозріла. По мірі того, як фігура входить на нові арени, такі як авто та кредити для малого бізнесу, можуть бути значні ризики виконання, особливо з усталених банків та кредиторів. Макро -виклики, такі як зростання процентних ставок або можливий економічний спад, можуть вплинути на ефективність роботи споживчих кредитів.

Трефіс Високоякісне (штаб -квартира) портфоліощо складається з 30 акцій, має історію послідовного перевищення свого орієнтиру, який включає всі три – S & P 500, Russell та S&P Midcap. Чому це? Як колектив, акції портфеля штаб -квартири забезпечили кращу віддачу з меншим ризиком порівняно з показником орієнтиру; Це менше їзди на американських гірках, як показано в Показники продуктивності портфоліо штаб -квартири.

Crowdstrike оголосив угоду про придбання Pangea, компанії, орієнтованої на безпеку AI, як частину більш широких зусиль для підвищення безпеки для підприємств штучного інтелекту.

Придбання Пангеї

Згідно з умовами угоди, придбання дозволить інтегрувати можливості безпеки Пангеї в платформу Falcon Crowdstrike з метою забезпечення виявлення та реагування AI (AIDR), що забезпечує дані, моделі, агенти, ідентичності, інфраструктуру та взаємодії.

За словами Crowdstrike, цей крок буде стосуватися зростаючого ландшафту ризику, створеного швидкими подіями в підприємстві AI та різноманітними способами AI в різних організаціях.

“AI переписує поверхню атаки підприємства з швидкістю Breakneck. Кожен підказка стає точкою входу для противника”, – сказав Джордж Курц, генеральний директор і засновник Crowdstrike. “З Пангеєю, Crowdstrike забезпечить весь життєвий цикл AI, виявляє ризики, застосовуючи гарантії та забезпечуючи дотримання, щоб наші клієнти могли впевнено будувати, розгортати та масштабувати AI без ризику”.

Розширення платформи Falcon

Платформа Falcon Crowdstrike, яка вже забезпечує кінцеву точку та захист хмар, буде продовжена через придбання. Наразі платформа пропонує безпеку для середовищ та моделей, де працює AI, обмежує конфіденційні дані від залишання кінцевих точок та хмарних навантажень, а також захищає агентів AI, що використовуються в стеку програмного забезпечення як послуги (SaaS).

З додаванням Pangea Falcon буде звертатися до рівня взаємодії в підприємствах, де AI будується та доступний, забезпечуючи захист у життєвому циклі AI та пропонуючи організаціям видимості та контролю, щоб забезпечити підказки та системи AI у масштабі.

Технологія Пангеї

Інтеграція технології Pangea дозволить дозволити кілька функцій, включаючи:

• Заповнити виявлення та реагування AI (AIDR), забезпечуючи контроль та нагляд за агентами та робочими процесами AI та об'єднавши виявлення, реагування та відповідність у використанні та розвитку ШІ;
• Захист від оперативних нападів ін'єкцій та модельних спроб джейлбрейка, заявляючи про рівень ефективності до 99% при затримці суб-30 мілісекунд на основі внутрішнього тестування;
• Контроль над розмовами та темами в чат -боті та генеративних середовищ АІ, пропонуючи нагляд за діяльністю та здатність застосовувати політику управління для блокування ризикованої поведінки;
• Безпека додатків AI як на етапах розвитку, так і на виробничих етапах, з можливістю безпеки команд контролювати та керувати розробленими підприємствами та інтегрувати AI разом із існуючим захистом для агентів SaaS;
• Заходи, призначені для того, щоб командам впровадити функції AI на ринок швидше, не відмовляючись від управління та нагляду.

Оперативне розширення

CrowdStrike наголосив на розвиваючому ландшафті безпеки AI, зазначивши, що середовища AI зараз існує в хмарній інфраструктурі, обробках даних, кінцевих точок користувача та через різноманітні ідентичності – як людину, так і нелюдського. Компанія заявила, що в міру розширення AI зловмисники все частіше шукають способи використання слабких моментів, створених цією ширшою поверхнею атаки.

“Pangea була заснована для того, щоб зробити AI усиновлення безпечним та безпечним, надаючи підприємствам видимість та огородження, щоб охопити AI з упевненістю”, – сказав Олівер Фрідріхс, генеральний директор та засновник Pangea. “Приєднавшись до Crowdstrike, ми зможемо забезпечити це бачення в глобальному масштабі, об'єднавши безпеку AI за допомогою платформи Falcon та створивши першу повну платформу виявлення та реагування в галузі”.

CrowdStrike вважає, що придбання та інтеграція з платформою Falcon забезпечить єдину видимість, відповідність та примусові механізми, несучи підхід до виявлення та реагування компанії з кінцевих точок та хмар до більш широкої екосистеми AI, що включає платформи розвитку, виробничі середовища та використання робочої сили.

Галузевий контекст

Crowdstrike відзначив свою історію в розробці виявлення та відповіді кінцевої точки (EDR), який став широко розповсюдженим галузевим стандартом. Організація має намір використовувати подібні принципи у вирішенні нових проблем безпеки, запроваджених штучним інтелектом та пов'язаними з ними робочими процесами в умовах підприємства.

Компанія заявила, що готові до використання гарантій, захист швидкого шару та контроль управління, пропоновані через розширену платформу Falcon, а технологія Pangea спрямована на допомогу підприємствам надійно розробляти та розгорнути рішення AI під час управління новими та новими ризиками. Показники продуктивності, цитовані Crowdstrike, засновані на внутрішніх тестах на орієнтирі на розгортаннях на основі GPU.

Блекрок, найбільший у світі менеджер активів, подвоюється на криптовалюті. У вівторок, 16 вересня 2025 року, компанія придбала біткойн на суму понад 620 мільйонів доларів (BTC) та Ethereum (ETH).

Дані показують, що BlackRock додав 2270 BTC, вартістю близько 262,7 мільйонів доларів, і 78 922 ETH, вартістю 357,4 мільйона доларів. Це приводить його загальний пристосування Bitcoin до більш ніж 757 000 BTC, що оцінюється в 87,23 мільярда доларів, а Ethereum Holdings – 3,68 мільйона ETH, вартістю 16,95 мільярда доларів.

За словами аналітика Томаса Фарера, BlackRock зараз контролює 762 000 BTC через його Bitcoin Trust (IBIT). Діаграма потоків IBIT показує, наскільки швидко BlackRock укладає біткойн з моменту запуску фонду.

З початку 2024 року до середини вересня 2025 року Bitcoin Holdings Ibit зросла з менше 100 000 BTC до більш ніж 751 000 BTC, що зробило його одним з найбільших акумуляторів в історії.

Загальний криптовалют BlackRock

За даними Arkham Data, загальний криптовалютний портфель компанії підскочив з 99,88 мільярдів доларів 9 вересня до 104,18 млрд. Дол. Більшість із цього виходило з прибутків у біткойн та Етереум. За тиждень BTC зросла майже на 4000 доларів (+3,59%), додавши 3,66 мільярда доларів вартості до позиції Blackrock, а ETH піднявся приблизно на 292 долари (+6,78%), додавши 645 мільйонів доларів.

Однією з дивовижних деталей є те, що, хоча вартість долара Ethereum зростала, кількість ETH в гаманцях Blackrock фактично впала майже на 100 000 жетонів за той самий період. Це падіння кількості жетонів у поєднанні з більшою ціною підкреслює, як нестабільна інституційна торгова діяльність може з’явитися на ланцюзі.

Загалом, хід Блекрока додає зростаючій розповіді про гігантів Уолл -стріт, що цементують їх домінування в цифрових активах. Коли біткойн та Ethereum все ще є двома найкращими криптовалютами за ринковою вартістю, агресивна покупка компанії показує, що великі фінансові гравці продовжують бачити довгостроковий потенціал.

У рік, коли федеральні службовці переживають деякі найбільші зміни робочої сили в останній пам’яті, вони також не вистачає ключової можливості розповісти своїм агенціям, як вони ставляться до своїх робочих місць, місій, ефективності та лідерства.

Після того, як Управління управління персоналом скасував цьогорічне опитування федеральної точки зору працівників, багато федеральних експертів з робочої сили заявили, що в результаті агентства втратять критичний цикл зворотного зв'язку зі своїми працівниками – а також пропускають детальні дані опитування, що часто допомагає інформувати стратегії та політику.

Колишній виконуючий обов'язки директора OPM Роб Шрайвер назвав FEVS “критичним” інструментом для управління робочою силою – і сказав, що рішення не адмініструвати його в цьому році є “великою пропущеною можливістю”.

“Всі дані – це хороші дані, незалежно від того, чи є результати позитивними чи негативними”, – сказав Шрайвер, який в даний час виконує функції керуючого директором ініціативи на державній службі в Forward. “Важливо, щоб агенції задавали хоча б деякі однакові питання рік за роком, щоб вони могли відстежувати, як змінюються ці результати або не змінюються”.

Пітер Боннер, колишній асоційований директор офісу з персоналу ОПМ, заявив, що відсутність FEVS цього року може мати великий вплив на федеральну робочу силу.

“Без цих даних агентств не вистачає доказової бази, щоб мати можливість приймати рішення на поінформованому рівні, які можуть мати багато наслідків”, – сказав Боннер, в даний час старший співробітник федерації американських вчених. “Вживати заходів, що впливають на робочу силу без цих доказів, може бути дико від позначки”.

Після скасування ОПМ на 2025 FEVS, агенціям також було надано можливість провести власні внутрішні опитування працівників. Але прес-секретар агентства заявив, що ОПМ не планує обстежувати власних працівників-і Департамент у справах ветеранів заявив, що він буде слідувати лідерам ОПМ у тому, що цього року не проводить його опитування “Всесвітнього співробітника”.

Поки що ж, як видається, жодне інші агенції не склали публічних планів проведення опитування, подібного до FEVS до кінця року.

Вимоги до опитування для агентств

У рамках Закону про дозвіл національної оборони 2004 року Конгрес вимагав від усіх агентств у виконавчій галузі розпочати опитування своїх працівників щорічно. Федеральні регламенти зобов’язані агенціями ставити 16 конкретних питань своїм працівникам один раз на рік збирати перспективи лідерства агентства; Задоволеність працівників; федеральне робоче середовище; можливості для професійного розвитку; внески в місію агентства; та визнання працівників.

Потім кожне агентство зобов’язане опублікувати результати опитування, якщо керівник агентства не визначить, що “це зробить під загрозу або негативно вплине на національну безпеку”, згідно з федеральними регламентами. Не існує очевидних наслідків для агентств, однак, якщо вони не завершать необхідне опитування працівників.

Незважаючи на те, що OPM не вимагає статуту для управління загальнонаціональним опитуванням уряду, агентство вирішило рухатися вперед із створенням FEVS ще в 2004 році. Більшість агентств використовували опитування ОПМ замість власних, щоб задати необхідні 16 питань, а також подальші питання, щоб оцінити загальні настрої федеральної робочої сили. З часом агенції почали більше покладатися на опитування OPM, порівняно мало проводячи власні опитування працівників.

Багато хто розглядає FEVS як найбільш економічно вигідний та ефективний спосіб задовольнити вимоги до агентств для обстеження своїх працівників щорічно. Особливо з такою короткою часовою шкалою цього року, щоб влаштувати внутрішнє опитування замість FEVS, Шрайвер сумнівався, що агенції зможуть проводити опитування в тому ж калібрі, що в той же калібр, який ОПМ вдалося зробити роками.

“Існує багато роботи, яку робить OPM у зв'язку з федеральним опитуванням точки зору працівників, щоб очистити дані, переконайтесь, що дані є дійсними, переконайтеся, що потрібні люди отримують опитування для початку”, – сказав Шрайвер. “Для інших агентств, які можуть вирішити це вперше, існує тривалий період ведення, щоб переконатися, що обидва інструмент є дійсними, і що дані, які ви отримаєте в результаті, є дійсними. Я б ставив під сумнів, чи є час, щоб вони могли це зробити”.

Однак інші експерти з робочої сили стверджували, що проведення опитування менших масштабів цього року все ще буде можливим для більшості агентств. Сідней Хеймброк, колишній виконавчий директор Лабораторії інновацій OPM, заявив, дотримуючись лише 16 питань, необхідних відповідно до статуту, агенції мають можливість провести коротке опитування, а потім повідомити про ОПМ про свої висновки. А оскільки питання все однакові в статуті, вона сказала, що дані все ще можуть бути використані порівняно для агентств.

“Це повинно було бути зроблено в першу чергу, оскільки кожне агентство насправді відрізняється і має різні потреби”, – сказав Хеймброк, в даний час головний радник галузі державного сектору в Qualtrics. “OPM не повинен займатися проведенням щорічного опитування залучення, яке агенції зобов’язані проводити. Натомість вони повинні займатися згортанням даних, що знаходяться з агентств, щоб подивитися на те, що їм потрібно зрозуміти, щоб вести загальну стратегію талантів уряду”.

Пульсні опитування можуть бути ще одним пристойним варіантом для агентств. Набагато коротший тип оцінки працівників, як правило, містить лише кілька питань, може проводитися частіше як “пульсова перевірка” робочої сили агентства.

“Якщо менеджери роблять хорошу роботу, вони вже весь час ведуть ці розмови про зворотній зв'язок”, – сказав Боннер. “Але FEVS все ще забезпечує зовнішнє, незалежне джерело інформації, яка б підтримувала дії, які вони хочуть вжити”.

Майбутнє FEVS

Скасування FEVS дає можливість переосмислити те, як загалом опитування уряду – та федеральний опитування працівників – має виглядати в наступні роки.

Для Heimbrock у рішенні OPM проводить “проблиск надії” у рішенні OPM скасувати FEVS. У довгостроковій перспективі це може вказувати на те, що адміністрація Трампа переосмислює більшу роль ОПМ у федеральних опитуваннях працівників.

Боннер аналогічно заявив, що кожне агентство проводить власне опитування, допоможе підготувати результати до проблем, що стосуються агентства. Але він запитав, чи мають агенції здатність докласти цих зусиль, особливо після того, як покладатися на роботу ОПМ вже понад 20 років.

“Я думаю, що це гарна ідея, зрештою”, – сказав він. “Але я не думаю, що агенції досить готові до цього”.

Децентралізація опитувань федеральних працівників також може бути складним процесом. У той час як OPM має один офіс з кількома працівниками, які покладаються на те, щоб щороку керувати FEVS уряду, деякі експерти з робочої сили зазначили, що перехід, що займається кожним окремим агентством, може бути трудомістким і дорогим. І в той же час, деякі стверджують, що FEVS є більш всебічним, ніж те, що агенції можуть зробити індивідуально.

Для Shriver, FEVS – це також більше, ніж просто опитування.

“Це те, що агенції будують цілі стратегії залучення працівників навколо”, – сказав він. “Агентства, які найкращі на цьому, намагаються працювати над проблемами, а потім хочуть побачити результати в опитуванні наступного року і побачити, чи внесли їх вніс, зміни, які вони внесли, змінили значення”.

У той же час, є також можливість потенційно зменшити опитування в наступному році, як спосіб впорядкувати результати, і спонукати більше працівників зайняти час, щоб подати відповіді. Тривалість FEVS з часом просунулася, досягнувши близько 100 питань для опитування 2024 року – фактор, який може відвернути деяких працівників, щоб витратити час на його заповнення.

Адміністрація Трампа заявила, що планує внести ряд змін у FEVS, перш ніж відновити його на цикл опитування 2026 року. Хоча багато з цих деталей досі не визначені, перегляди включатимуть усунення всіх питань щодо різноманітності, справедливості, включення та доступності (DEIA), а також майже напевно повернути питання про поганих виконавців в агентських робочих одиницях.

“Трансформаційна робоча сила вимагає трансформаційного федерального опитування точки зору працівників”, – заявив директор ОПМ Скотт Купор у серпні. “Fevs повернеться в наступному році, новий і вдосконалений”.

Якщо ви хочете зв’язатися з цим репортером про останні зміни у федеральному уряді, будь ласка, напишіть на електронну пошту drew.friedman@federalnewsnetwork.com або зверніться до сигналу на Drewfriedman.11

Copyright © 2025 Федеральна мережа новин. Усі права захищені. Цей веб -сайт не призначений для користувачів, розташованих в європейській економічній зоні.