Blog

У Wiz ми віримо, що майбутнє безпеки — це відкрите, уніфіковане й засноване на виборі клієнтів. Ось чому ми пишаємося тим, що є одними з перших партнерів у новому Рекомендовано Google Unified Security програма разом із Crowdstrike і Fortinet.

Бачення Google Cloud щодо відкритої екосистеми кібербезпеки повторює наше власне (це навіть один із основних принципів програми інтеграції Wiz, ПЕРЕМОГА). Тепер ми ще тісніше співпрацюємо з Google Cloud, щоб допомогти організаціям спростити процес виявлення, визначення пріоритетів і реагування на ризики незалежно від того, де вони працюють.

Більш широкі інтеграції для спільних клієнтів

Завдяки програмі Google Unified Security Recommended хмарна платформа безпеки Wiz інтегрується безпосередньо з Операції безпеки Google і Командний центр безпеки Google, на додаток до незабаром запущеної інтеграції з Google Threat Intelligence, що дозволить спільним клієнтам отримувати доступ до результатів GTI безпосередньо на консолі Wiz. Спільні клієнти тепер можуть перенести контекстне уявлення про ризики Wiz у пакет безпеки Google Cloud, надаючи їм єдине уніфіковане уявлення про свою позицію в хмарних середовищах.

Завдяки Wiz Security Graph і власній телеметрії безпеки Google Unified Security клієнти можуть бачити, як ризики пов’язані між ідентифікаторами, робочими навантаженнями та даними, а потім швидше вживати заходів. Крім того, висновки Wiz у реальному часі розширюють можливості команд і посилюють виявлення та реагування за допомогою контексту, керованого ШІ.

Програма Google Unified Security Recommended базується на переконанні, що екосистеми безпеки мають бути відкритими та сумісними, надаючи клієнтам можливість вибору. Наше партнерство з Wiz є центральним для реалізації бачення відкритої платформи. Дозволяючи клієнтам інтегрувати розширені результати хмарної безпеки Wiz із рішеннями Google Unified Security, ми можемо забезпечити централізоване керування положеннями та глибоке контекстне розуміння, необхідне, щоб допомогти їм визначити та визначити пріоритетність найбільш критичних ризиків у різних середовищах. Крім того, відданість Wiz стратегічним ініціативам штучного інтелекту, включаючи підтримку протоколу модельного контексту (MCP), прискорює наше спільне бачення агентської SOC, забезпечуючи розширений досвід безпеки на основі штучного інтелекту, який спрощує найскладніші хмарні виклики для наших спільних клієнтів.

Кріс Корд, старший директор з управління продуктами Google Cloud

Підтримка наступної хвилі безпеки на основі ШІ

Wiz і Google Cloud поділяють бачення безпеки на основі ШІ. Wiz інтегрується з Model Context Protocol (MCP) і спирається на нього за допомогою власних інновацій штучного інтелекту, створюючи безпечні контекстно-насичені робочі процеси, які автоматизують сортування, збагачують сповіщення та прискорюють виправлення в хмарі.

Спільне прагнення до відкритої співпраці

Безпека працює найкраще, коли він підключений. Програма Google Unified Security Recommended об’єднує надійні рішення, перевірені на безперебійну сумісність. Для клієнтів це означає менше часу на керування інтеграцією та більше часу на зменшення реальних ризиків.

Ми раді продовжувати роботу з Google Cloud, щоб зробити безпеку простішою, розумнішою та відкритою для всіх.

Зрив аптечних платежів із прийомом ETH, SOL і XRP по всій країні; онлайн-розгортання призначено на 1 січня 2026 р.

НЬЮ-ЙОРК, 13 листопада 2025 р. /PRNewswire/ — Invictus Pharmacy, заснована фармацевтами мережа аптек з національною ліцензією, оголосила сьогодні, що почне приймати криптовалюту як форму оплати від пацієнтів. Ця віха робить Invictus Pharmacy першою загальнонаціональною ліцензованою аптекою, яка використовує цифрові активи як частину своєї інфраструктури оплати пацієнтів.

Відразу платежі в криптовалюті, включаючи Ethereum (ETH), Solana (SOL) і XRP (Ripple), будуть прийматися в усіх роздрібних точках Invictus Pharmacy. Починаючи з 1 січня 2026 року, пацієнти також зможуть використовувати ці цифрові варіанти оплати через онлайн-платформу компанії на InvictusPharmacy.com.

Основні переваги прийняття криптовалюти Invictus Pharmacy включають:

• Покращена безпека: Технологія блокчейн забезпечує безпечну та прозору платформу для всіх транзакцій, знижуючи ризик шахрайства.
• Швидші транзакції: транзакції з криптовалютою зазвичай швидші, ніж традиційні методи оплати, що дозволяє швидше обробляти рецепти.
• Підвищена доступність: Прийняття криптовалюти відкриває доступ до фармацевтичних послуг для молодих людей, які віддають перевагу цифровим валютам або їм зручно користуватися ними.
• Прозорість: Кожна транзакція реєструється в блокчейні, створюючи прозорий слід, який можна перевірити.

Новаторська прозорість у системі оплати фармацевтичних препаратів

Ця ініціатива є першою фазою більшого технологічного руху під керівництвом Invictus Ventures Inc., керуючої компанії Invictus Pharmacy. Invictus Ventures розробляє платіжну інфраструктуру на основі блокчейну, розроблену спеціально для ринку рецептурних ліків у США. Платформа сприятиме миттєвим, прозорим і контрольованим транзакціям між платниками, виробниками, аптеками та пацієнтами.

Приймаючи платежі в криптовалюті, Invictus Pharmacy також охоплює нове покоління американських споживачів, які зручніше та знайомі з цифровими активами та альтернативними методами оплати. Цей далекоглядний підхід відображає прагнення Invictus до модернізації аптечного досвіду, зустрічі пацієнтів там, де вони є, і сприяння фінансовій доступності через інновації.

Використовуючи потужність технології блокчейну, Invictus прагне усунути адміністративну затримку та непрозорість, які визначають сьогоднішню модель аптечних вигод, замінивши її програмованою платіжною системою в реальному часі, яка приносить користь усім зацікавленим сторонам у ланцюжку.

«Менеджери аптечних переваг (PBM) були винайдені ще до ери Інтернету для боротьби зі зростанням цін на ліки в 1970-х роках», — сказав Меєр Давідофф, засновник і генеральний директор Invictus Pharmacy. «Хоча їх первісною метою було домовитися про справедливі ціни та оптимізувати відшкодування, PBM з тих пір перетворилися на потужних посередників, які приховують справжню вартість ліків, затримують платежі аптекам і завищують ціни для пацієнтів. Система перетворилася на лабіринт знижок, повернення коштів і непрозорих контрактів, які приносять користь посередникам, а не пацієнтам або постачальникам.

Сьогодні PBM діють як центральні збирачі плати в системі, яка має рухатися до відкритості та сучасних технологій. Прийняття криптовалюти — це більше, ніж просто пропозиція іншого способу оплати. Це перший крок до побудови швидшої та прозорішої платіжної мережі, яка з’єднує пацієнтів, аптеки та виробників із значно меншою кількістю бар’єрів. Це майбутнє фармації, система, де інформація та платежі передаються швидко, зрозуміло та ефективно для всіх».

«Для наших пацієнтів використання криптовалюти буде таким же простим, як оплата за допомогою смартфона або кредитної картки», — сказав Алан Устаєв, операційний директор Invictus Pharmacy. «Наша мета — зробити роботу бездоганною як у магазині, так і в Інтернеті, надаючи пацієнтам більше вибору та зручності, а ми модернізуємо спосіб оплати за рецептами».

Відкритий дзвінок для галузевих партнерів

Засновник і генеральний директор Invictus Pharmacy Мейер Давідофф заохочує торгових партнерів у всьому ланцюжку поставок фармацевтичних препаратів, включаючи виробників ліків, оптовиків і платників, почати додавати криптовалюту до своїх балансів і досліджувати інтеграцію цифрових активів у свою фінансову інфраструктуру.

«Це перший крок нашого великого бачення революції в архаїчній платіжній системі в нашій галузі», — сказав Давідофф. «Ми активно будуємо додаткову платіжну систему на основі блокчейну, за якою всі зацікавлені сторони, від виробників до пацієнтів, здійснюватимуть транзакції без перешкод і прозоро».

Ця майбутня мережа, яка розробляється в рамках Invictus Ventures, слугуватиме цифровим розрахунковим рівнем для транзакцій за рецептом, забезпечуючи миттєві перекази коштів, автоматизовану перевірку знижок і потоки безперебійного відшкодування. Очікується, що після повного розгортання система скоротить час обробки претензій з тижнів до секунд, встановивши новий рівень ефективності медичних платежів у США.

Про аптеку Інвіктус

Invictus Pharmacy, якою керує нью-йоркська Invictus Ventures Inc., є вертикально інтегрованою загальнонаціональною аптечною платформою, заснованою в 2017 році. Завдяки мережі роздрібних точок, ліцензованій аптеці, що здійснює замовлення поштою, власній платформі електронної комерції та технології розгляду претензій, Invictus обслуговує понад мільйон пацієнтів. Invictus була однією з перших аптечних організацій, яка прийняла модель Direct-to-Consumer (DTC) для своїх партнерів-виробників, дозволяючи брендам охоплювати пацієнтів безпосередньо, минаючи традиційних посередників. Співпрацюючи безпосередньо з виробниками, щоб пропонувати ціноутворення безпосередньо споживачеві та додавати варіанти оплати криптовалютою з прозорістю претензій із підтримкою блокчейну, Invictus знижує витрати, розширює доступ і розвиває аптечну модель нового покоління.

Веб-сайт: www.invictuspharmacy.com

Логотип – https://positivim.com.ua/wp-content/uploads/2025/11/apteka-invictus-apteka-invictus-persha-pryjnyala-krypto-dlya-reczeptiv.jpg
Логотип – https://positivim.com.ua/wp-content/uploads/2025/11/1763047239_736_apteka-invictus-apteka-invictus-persha-pryjnyala-krypto-dlya-reczeptiv.jpg

Переглянути оригінальний вміст:https://www.prnewswire.co.uk/news-releases/invictus-pharmacy-first-to-accept-crypto-for-prescriptions-302614105.html

Оскільки ринкова капіталізація цифрових валют падала, новий звіт підкреслив зростання ігор Web3 і проектів децентралізованого фінансування (DeFi) у жовтні.

Згідно зі звітом DappRadar, на ігри Web3 припадає 27,9% усіх унікальних активних гаманців в екосистемі децентралізованих програм (DApp). Діяльність у ланцюжку показала, що частка ринку Web3 gaming спонукала його отримати понад 4,5 мільйона щоденних активних гаманців, що на 1% більше, ніж у вересні.

Аналітики DappRadar відзначили, що лише ігри Web3 зазнали зростання за місяць, причому у звіті успіх екосистеми пояснюється інноваціями та покращенням взаємодії з клієнтами. У звіті підкреслюється постійне зростання кількості невзаємозамінних токенів (NFT) через розвиток варіантів використання, причому в жовтні когорта досягла обсягу торгів у 546 мільйонів доларів.

«Ігри на блокчейні продовжують процвітати завдяки здатності залучати користувачів завдяки свіжому досвіду та постійним інноваціям», — йдеться у звіті.

Тим часом DeFi dApps представляє 18,4% екосистеми з такими проектами, як Pump.fun і Jupiter Exchange, які набирають 4,29 мільйона та 1,93 мільйона UAW відповідно. Аналітики повідомили, що DeFi зберіг свої поважні рейтинги, частково завдяки постійному імпульсу навколо стейблкойнів, протоколів, орієнтованих на прибутковість, і реальних активів.

У жовтні сектор DeFi витримав майже десяток хакерів і експлойтів на тлі посилення регуляторного тиску з боку світової влади. Аналітики DappRadar повідомили, що сукупний ефект спричинив невелике зниження загальної заблокованої вартості сектора (TVL) до 221 мільярда доларів США з 235 мільярдів доларів у вересні.

Зниження DeFi відбулося після обвалу ринку 10 жовтня, який знищив понад 20 мільярдів доларів позицій кредитного плеча за кількома протоколами. Описується як найбільший крах ринку в історії цифрових валют, DeFi повертається, що підкреслюється зростанням активності користувачів на початку листопада.

Погляд з висоти пташиного польоту показав, що DApps зі штучним інтелектом становлять 14,2%, тоді як соціальні протоколи становлять 4,8%. Сектори DApp, що розвиваються, включаючи біржі, азартні ігри, управління та інфраструктуру, склали вражаючі 14,5% від загальної активності користувачів.

ШІ отримує майже половину глобального фінансування венчурного капіталу

У звіті DappRadar зазначено, що стартапи зі штучним інтелектом забрали майже половину світових інвестицій у венчурний капітал. У третьому кварталі 2025 року цей сектор залучив 46% світового венчурного капіталу, що на 38% більше, ніж у минулому році, оскільки уряди та підприємства досліджували нові варіанти використання.

Кілька майнерів BTC почали переходити на постачальників послуг інфраструктури штучного інтелекту, щоб підвищити прибутковість, а влада В’єтнаму звертається до технології екологічної трансформації. Тим часом Азіатсько-Тихоокеанський регіон подвоює свій поштовх до штучного інтелекту на тлі глобальної гонки озброєнь, позначеної швидким співробітництвом і спробами регуляторних огорож.

Повернутися до початку ↑

До 2030 року ринок Metaverse досягне 1,2 трильйона доларів завдяки DLT і VR

Хоча досягти 40,4% сукупного річного темпу зростання (CAGR) за 10 років нелегко, аналітики кажуть, що на глобальному ринку метавсесвіту впливає кілька факторів. У звіті було підкреслено стрімке зростання інновацій доповненої та віртуальної реальності з 2020 року та його чистий ефект у наданні клієнтам захоплюючого та інтерактивного досвіду.

Удосконалення ШІ, тактильних технологій і просторових обчислень з 2023 року значно покращили реалістичність і масштабованість ринку метавсесвіту.

У звіті зазначено, що такі елементи блокчейну, як NFT, сприяють зростанню метавсесвіту. Аналітики Allied Market Research повідомили, що NFT тепер забезпечують цифрове володіння та безпечні транзакції в екосистемах метавсесвіту, відкриваючи нові можливості для отримання прибутку.

З точки зору застосування, ігровий сегмент вважається найбільш значущим випадком використання технологій метавсесвіту до кінця десятиліття, зберігаючи лідерство з 2020 року. Однак очікується, що сегменти створення контенту та соціальних мереж зафіксують найвищий CAGR протягом наступних п’яти років.

Інші відомі програми включають віртуальне навчання, цифрову комерцію, розваги, охорону здоров’я та виробництво, причому гравці сектора прагнуть підвищити продуктивність і показники залучення. У звіті зазначається, що Alibaba Group (NASDAQ: BABA), Antier Solutions, ByteDance, Huawei та Meta (NASDAQ: META) залишаться лідерами галузі до 2030 року, причому ймовірність того, що руйнівник залишиться невеликою.

За регіональним розподілом Північна Америка та Європа утримуватимуть левову частку ринку завдяки присутності великих технологічних компаній і ранньому впровадженню нових технологій. Проте Азіатсько-Тихоокеанський регіон зафіксував найшвидше зростання, що підкреслюється вражаючим рівнем проникнення смартфонів і високою культурою ігор.

Повернутися до початку ↑

Приплив нових гравців

Декілька гравців занурилися в метавсесвіт, дивлячись на низку випадків корпоративного використання цієї технології. Meta, материнська компанія Instagram, досліджує передові додатки метавсесвіту у фітнесі, навчанні та освіті, тоді як інші відкривають нові випадки використання у виробництві.

Ця технологія отримала зелене світло в освіті, і кілька великих технологічних фірм запустили пропозиції віртуальної реальності, щоб представити нові можливості навчання для студентів. Незважаючи на підвищений інтерес, експерти висловлюють занепокоєння щодо конфіденційності даних, здоров’я, сумісності та ціноутворення в пошуках нових імерсивних середовищ.

Повернутися до початку ↑

Дивіться: Роберт Райс з Omniscape дивиться на стан Метавсесвіту

title=”Відеопрогравач YouTube” frameborder=”0″ allow=”accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share” referrerpolicy=”strict-origin-when-cross-origin” allowfullscreen=””>

Сьогодні федеральні правоохоронні органи оголосили про створення міжвідомчої «ударної групи» для боротьби з інвестиційним шахрайством і схемами довіри, пов’язаними з криптовалютами Південно-Східної Азії.

Цільові шахрайські центри використовують соціальні медіа або текстові повідомлення США, щоб завоювати довіру своїх цільових жертв, переконати їх інвестувати в справжню криптовалюту, а потім обманом змусити жертв перевести ці кошти на фальшиві веб-сайти та програми для інвестицій у криптовалюту, йдеться у заяві.

«Тільки у 2024 році американські жертви отримали понад 9 мільярдів доларів у результаті цього шахрайства з криптовалютою», — заявила прокурор США Жанін Пірро в повідомленні про ударну групу. «За оцінками експертів, через заниження звітності це в 15 разів більше, ніж 9 мільярдів доларів».

За даними агентств, Scam Center Strike Force зосередиться на виявленні та переслідуванні ключових лідерів шахрайства, включаючи філії китайської організованої злочинності, що діють у Камбоджі, Лаосі та Бірмі. Він також працюватиме для конфіскації та виведення з ладу об’єктів та інфраструктури в США, які забезпечують засоби для здійснення шахрайства.

Ударна група об'єднає ресурси прокуратури США з кримінальним відділом міністерства юстиції, ФБР і секретної служби. Він також планує співпрацювати з Державним департаментом, Управлінням контролю за іноземними активами Міністерства фінансів і Міністерством торгівлі.

У своїй заяві президент і генеральний директор Американської асоціації банкірів Роб Ніколс сказав, що об’єднавши відповідні федеральні агентства, ударна група «може вивести боротьбу з міжнародним шахрайством і шахрайством на новий рівень».

«Працюючи разом і використовуючи санкції, конфіскації, кримінальні переслідування та інші доступні інструменти, ударна група може націлитися на зловмисників, які діють за межами США, а також на окремих осіб і компанії в цій країні, які підтримують шахраїв», — сказав Ніколс. «ABA та наші банки-члени готові підтримати ці зусилля та працювати зі страйковою групою та іншими зацікавленими сторонами, щоб зупинити ці шахрайства, захистити фінансову безпеку американців і забезпечити притягнення злочинців до відповідальності».

Останні дії міської ради Нью-Йорка найближчим часом збільшать зобов’язання для роботодавців Нью-Йорка: Int. № 0982-2024 і 0984-2024 вимагатиме від певних приватних роботодавців подавати щорічні дані про заробітну плату та демографічні дані для використання в аналізі рівності в оплаті праці, тоді як поправки до міського Закону про зароблені безпечні та лікарняні часи, які набудуть чинності в лютому 2026 року, розширять права працівників і приведуть місцеві вимоги у відповідність із законодавством штату.

РАДА ПРИЙНЯЛА ЗМІНИ ЩОДО ОБОВ’ЯЗКОВОГО ПОДАВАННЯ ДАНИХ ПРО ОПЛАТУ РОБОТОДАВЦІВ

9 жовтня 2025 року міська рада Нью-Йорка ухвалила два законопроекти, Int. No 0982-2024 та Міжн. № 0984-2024, згідно з яким приватні роботодавці з 200 або більше співробітниками в Нью-Йорку повинні подавати щорічні дані про зарплату та демографічні дані для своїх працівників у місті Нью-Йорк.

Тоді місто Нью-Йорк використовуватиме дані для проведення аналізу рівності в оплаті праці, щоб виявити будь-які відмінності, пов’язані зі статтю, расою та етнічною приналежністю серед працівників. Законопроекти були прийняті переважною більшістю голосів, достатньою, щоб пережити вето, накладене мером Адамсом на законопроекти 7 листопада. Міська рада офіційно отримає право вето під час офіційного засідання 12 листопада та матиме 30 днів після цього, щоб подолати їх.

Міжн. No0982-2024

Відповідно до міжн. № 0982-2024, мер Нью-Йорка повинен призначити міське агентство, якому буде доручено збирати дані про рівність оплати праці протягом одного року з моменту набрання чинності законом. Після того, як агентство буде призначено, воно матиме один рік, щоб розробити стандартизовану форму для роботодавців, щоб повідомляти демографічні дані та дані про оплату праці.

Подібно до збору даних про оплату праці, доданого до федерального звіту EEO-1 у 2017 та 2018 роках (відомий як звіт «Компонент 2»), охоплені роботодавці в Нью-Йорку повинні повідомляти дані, які включають зарплати та ставки оплати праці працівників, розбиті за посадою, статтю та расовою/етнічною приналежністю. Агентство, призначене мером, буде уповноважене вносити зміни до вимог до звітності, включаючи включення варіантів звітності для різних гендерних ідентичностей.

Протягом одного року після публікації уповноваженим агентством стандартизованої форми, а потім щорічно, приватні роботодавці, які мають принаймні 200 працівників (включаючи повний робочий день, неповний робочий день і тимчасових працівників) у Нью-Йорку, повинні будуть повідомляти агентству необхідні демографічні дані та дані про оплату праці.

Хоча роботодавці мають можливість подати звіт анонімно, вони також повинні будуть окремо подати підписану заяву до уповноваженого органу, яка ідентифікує роботодавця та підтверджує подання та точність звіту.

У разі порушення законодавства роботодавці будуть піддані наступним цивільним покаранням:

• За перше порушення роботодавець отримає лише письмове попередження та можливість виправитися, надавши необхідні дані протягом 30 днів. Якщо роботодавець не вилікується, на нього буде накладено цивільний штраф у розмірі 1000 доларів США.
• За наступні правопорушення на охопленого роботодавця буде накладено цивільний штраф у розмірі 5000 доларів США.

Уповноважена агенція публікуватиме на своєму веб-сайті щорічний список із зазначенням охоплених роботодавців, які вчасно не подали звіт про оплату праці після 30-денного періоду лікування.

Міжн. No0984-2024

Протягом одного року після надання роботодавцями необхідних даних, а потім щорічно, уповноважена агенція повинна буде проводити дослідження рівності в оплаті праці у зв’язку з Комісією міста Нью-Йорка з гендерної рівності та іншими призначеними агенціями, щоб визначити будь-яку різницю в оплаті за статтю, расою чи етнічною приналежністю, а також визначити галузі, де переважають нерівності.

Протягом шести місяців уповноважена установа представить висновки Раді та меру з рекомендаціями щодо усунення будь-яких виявлених розбіжностей. Уповноважена агенція також опублікує зведені дані таким чином, щоб не розкривати ідентифікаційну інформацію роботодавця чи працівника.

Висновок

Прийнявши ці закони, Нью-Йорк приєднається до Каліфорнії, Іллінойсу та Массачусетсу, вимагаючи від роботодавців повідомляти дані про зарплату. Кожна юрисдикція має різні вимоги до звітності, і роботодавці з кількома штатами, які працюють у цих юрисдикціях, повинні розуміти різні вимоги, щоб забезпечити відповідність.

Готуючись до вимог щодо звітності, роботодавці міста Нью-Йорк повинні ретельно оцінити та перевірити свою практику компенсації та рішення, щоб забезпечити дотримання федерального, державного та місцевого законодавства.

РАДА РОЗШИРЮЄ ЗАКОН ПРО БЕЗПЕЧНИЙ ЧАС ТА ХВОРЮВАННЯ

Міська рада Нью-Йорка схвалила значні поправки до міського Закону про безпеку та лікарняний час (ESSTA), розширюючи права працівників і узгоджуючи місцеві вимоги із законодавством штату. Законопроект, місцевий закон 145, набув чинності 25 жовтня 2025 року та набуде чинності 22 лютого 2026 року.

Згідно з чинним законом, ESSTA вимагає від роботодавців надавати працівникам 40 або 56 годин оплачуваної відпустки/відпустки через хворобу щорічно, залежно від розміру роботодавця. Змінений закон вносить кілька ключових змін.

По-перше, роботодавці Нью-Йорка повинні надати працівникам 32 години неоплачуваної відпустки/відпустки через хворобу замість двох днів, які раніше були доступні відповідно до Закону про тимчасову зміну розкладу (TSCA). Закон також розширює використання відпусток згідно з ESSTA, кодифікує державні права на оплачувану допологову відпустку та роз’яснює, як колективні договори можуть скасувати певні зобов’язання ESSTA.

Збільшена відпустка без збереження заробітної плати

Найпомітнішою зміною для багатьох роботодавців є створення нового 32-годинного неоплачуваного пільгового/лікарняного. Роботодавці повинні використовувати цей час на початку працевлаштування та на початку кожного календарного року. На відміну від існуючих оплачуваних нарахувань ESSTA, ці неоплачувані години не переносяться на наступний рік.

Роботодавці, які вже надають необхідні 40 або 56 годин оплачуваної відпустки плюс додаткові 32 години оплачуваної або неоплачуваної відпустки, не повинні будуть надавати додаткові 32 години неоплачуваної лікарняної/безпечної відпустки; однак параметри додаткової відпустки повинні відповідати вимогам використання ESSTA.

Ця вимога фактично додає третю категорію відпустки для роботодавців у Нью-Йорку: (1) оплачувані години ESSTA залежно від розміру роботодавця, (2) новий неоплачуваний 32-годинний банк і (3) 20 годин оплачуваної допологової відпустки. Кожна категорія має унікальні правила початкового завантаження, перенесення та використання.

Розширення використання ESSTA

Зміни розширюють перелік кваліфікуючих причин, за яких працівники можуть використовувати як оплачувані, так і неоплачувані лікарняні та лікарняні. На додаток до існуючих випадків, працівники тепер можуть брати відпустку з таких причин:

• Для забезпечення догляду за неповнолітньою дитиною або піклувальником
• Вирішувати проблеми, пов’язані з прожитковими допомогами та житлом (наприклад, підготовка та участь у судових розглядах) для себе, членів сім’ї чи осіб, які опікуються
• Реагувати на суспільне лихо
• Реагувати на насильство на робочому місці

Ці зміни розширюють сферу дії ESSTA, щоб охопити сімейні обставини та обставини, пов’язані з безпекою, які раніше були поза межами її досяжності.

Кодифікована допологова відпустка

Міська рада офіційно включила вимогу штату щодо оплачуваної допологової відпустки до місцевого законодавства, яке набуло чинності 1 січня 2025 року. Як було зазначено в нашому попередньому LawFlash, штат Нью-Йорк вимагає від роботодавців надавати 20 годин оплачуваної допологової відпустки протягом будь-якого 52-тижневого періоду. Передпологова відпустка надається в перший день працевлаштування і може бути використана з почасовими кроками для відповідних медичних послуг, пов’язаних з вагітністю, таких як обстеження, тестування або лікування.

Поправки Нью-Йорка узгоджують ESSTA з цією вимогою на рівні штату, уточнюючи, що оплачувана допологова відпустка відрізняється від безпечної та лікарняної.

Виняток з колективного договору

Поправки окреслюють обставини, за яких колективний договір може відмовитися від вимог ESSTA для профспілкової робочої сили. Колективний договір може відмовлятися від положень закону лише в тому випадку, якщо це чітко робиться та передбачає «вищі або порівняльні переваги». Однак неоплачувана відпустка не є порівнянною виплатою для цілей оплачуваної відпустки/відпустки через хворобу або оплачуваної допологової відпустки.

Приведення у відповідність із Законом про тимчасові зміни розкладу

Місцевий закон 145 також вносить поправки до TSCA, щоб узгодити цей акт із міськими вимогами щодо безпеки та лікарняних. Відповідно до старого TSCA, працівники мали право на два робочих дні на рік затверджених тимчасових змін у графіку для особистих подій. Поправки скасовують це автоматичне надання прав.

Працівники зберігають право вимагати зміни графіка, але роботодавці більше не зобов’язані їх надавати. Роботодавці повинні відповісти «якнайшвидше» та можуть запропонувати альтернативну тимчасову зміну.

Що далі?

Роботодавці в Нью-Йорку повинні розглянути можливість вжиття таких кроків в очікуванні дати набрання чинності поправками ESSTA 22 лютого:

• Підтвердьте, що правила оплачуваної та неоплачуваної відпустки відповідають новій вимозі 32-годинної неоплачуваної відпустки, і що працівники можуть використовувати таку відпустку для всіх цілей, передбачених ESSTA
• Навчіть керівників, менеджерів, персонал із відповідності, кадрів і юристів вимогам щодо неоплачуваної відпустки, розширеного кваліфікаційного використання та правил допологової відпустки
• Для майбутніх переговорів щодо укладення колективних договорів переконайтеся, що включено належну відмову
• Спостерігати за додатковими правилами та вказівками від Департаменту захисту прав споживачів та працівників щодо впровадження поправок

Керівники Житлового управління Санкт-Петербурга вважають, що молоді люди можуть стати вирішувачами проблем у своїх районах, якщо їм нададуть відповідні інструменти.

Остання ініціатива організації, проект Gulf Futures 3D, зосереджена на впровадженні 3D-технологій і захоплюючого досвіду навчання для молоді, яка живе в спільнотах SPHA. Наразі він розробляється, орієнтовно його запустять у січні.

Метою є співпраця з місцевими школами, а також проведення позашкільних програм.

«Ми працюємо в основному в громадах, де не вистачає можливостей, — сказала директор соціальних служб SPHA Кіара Ловетт. «Технології змінюються, змінюється суспільство в цілому, і ми хочемо надати нашим дітям можливість вивчати 3D-друк і досліджувати кар’єрні шляхи в науковій галузі».

Це, додала вона, допоможе створити багатство покоління та стійкість громади.

Трирічний грант у розмірі 740 860 доларів від Програми досліджень Перської затоки Національної академії наук, техніки та медицини фінансуватиме ці зусилля. SPHA сподівається вплинути на 250 молодих людей на рік.

Щоб заохотити наукові дослідження, SPHA створить лабораторію мобільних технологій. У ньому будуть 3D-принтери, гарнітури віртуальної реальності та 3D-сканери. «Мета полягає в тому, щоб вивести клас у суспільство», — сказав Ловетт.

SPHA також встановить 3D-принтери у своїй спільноті Jordan Park.

Студенти використовуватимуть ці технології для обговорення рішень місцевих соціально-екологічних проблем. Вони працюватимуть над проектами в різних середовищах, включаючи парки, пляжі та водні шляхи.

Хоча конкретні проекти все ще розробляються, Ловетт сказав, що студенти можуть розраховувати на будівництво імітаційних предметів, таких як устриці та коралові рифи, і працювати в громадському саду SPHA Jordan Park.

Ці проекти будуть реалізовані у співпраці з партнерами з громади, зокрема Сімейним центром району Джеймса Б. Сандерліна, коледжем Санкт-Петербурга та Tampa Bay Watch.

Крім того, учасники зможуть працювати з наставниками, такими як біологи та архітектори, щоб дізнатися більше про кар’єрні шляхи. Деякі студенти також матимуть можливість отримати сертифікат 3D-моделювання від компанії-виробника програмного забезпечення SelfCAD.

За словами Ловетта, для проекту було організовано групу з оцінки гранту та дослідницьку групу. Члени спілкуватимуться з молодими учасниками, документуватимуть віхи та відстежуватимуть вплив ініціативи.

Дослідницька програма Gulf, заснована в 2013 році, була створена в рамках судових врегулювань щодо розливу нафти Deepwater Horizon у 2010 році.

Commvault представляє нову Cloud Unity, оновлену платформу Commvault Cloud, на Shift 2025. Нова версія поєднує безпеку даних, кібервідновлення та безпеку ідентифікаційної інформації в одному середовищі. Він розроблений, щоб допомогти організаціям боротися з постійною загрозою вибуху даних і атак, керованих ідентифікацією.

За словами Commvault, Cloud Unity виникла через необхідність вирішення кількох проблем одночасно: зростання обсягу даних завдяки ШІ, дедалі складніші атаки на системи ідентифікації та керування всіма видами окремих інструментів. Новий випуск об’єднує безпеку даних, відновлення та захист особистих даних на одній платформі.

Уніфікований рівень захисту даних включає інструменти на основі ШІ для виявлення, класифікації та керування доступом. Ця технологія частково походить від придбання Satori Cyber, яке було завершено в серпні. Commvault також представляє Synthetic Recovery. Ця функція AI видаляє зламані дані, зберігаючи чисті файли.

Зосередьтеся на загрозах, які важко виявити

Портфоліо Identity Resilience від Commvault також отримує кілька нових функцій. Threat Scan Advanced визначає індикатори компрометації в резервних даних. Cleanroom Recovery дає змогу компаніям тестувати й автоматизувати процеси відновлення в ізольованих середовищах до того, як дані повернуться у виробництво.

Загрози Active Directory, які часто лежать в основі кампаній-вимагачів, займають центральне місце в удосконаленнях. Система виявляє підозрілі зміни в користувачах, групах і політиках AD. Усі зміни реєструються та перевіряються, що забезпечує миттєвий відкат до надійного стану. Інструмент відновлення лісу AD інтегрується з Cleanroom Recovery для відновлення системи ідентифікації в ізольованих середовищах.

Поетапне розгортання

Commvault робить оголошення на SHIFT 2025, щорічному заході компанії. Цього року увага зосереджена на інтелектуальній автоматизації та безпеці даних на основі штучного інтелекту як основних компонентах кібервідмовостійкості підприємства.

Частини платформи Cloud Unity і нові функції відновлення та ідентифікації тепер доступні через ранній доступ. Загальна доступність запланована на початок 2026 року, що дасть організаціям час підготуватися до впровадження платформи у своїх середовищах.